Pytanie: Czy należy uznać za spełniony warunek objęcia gospodarstwa rolnego po rodzicach, jeżeli pracownik nie jest w posiadaniu aktu notarialnego potwierdzającego własność gospodarstwa rolnego przekazanego w drodze darowizny od rodziców. Ma natomiast w posiadaniu postanowienia sądu stwierdzające nabycie spadku w całości po zmarłym ojcu. Dotyczy: Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika. Czy praca w gospodarstwie rolnym stanowiącym własność siostry/brata w charakterze domownika może być zaliczona do stażu pracy? Jesteśmy jednostką samorządową – przepisy nas obowiązujące przewidują wliczanie do stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym zgodnie z ustawą z 20 lipca 1990 roku?

Pytanie: Pracownik stara się o przyjęcie do zawodowej służby wojskowej. Czy w takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje na wniosek pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, czyli z ustawowym okresem wypowiedzenia (w jego przypadku 3 miesiące) i za porozumieniem? Czy jeśli otrzyma z Wojskowego Centrum Rekrutacji zawiadomienie, że jest przyjęty, to może zmienić pracę? Ten pracownik dostał skierowanie na badanie psychologiczne z Wojskowego Centrum Rekrutacji. Czy na to badanie przysługuje mu u nas dzień wolny płatny? Czy wypisuje u nas wniosek o urlop?

Pytanie: Czy w przypadku zawieszenia działalności gospodarczej pracodawca musi zwolnić pracownicę, która przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim? Jeśli nie, to jakie świadczenia będą przysługiwały tej pracownicy za okres zawieszenia działalności tego przedsiębiorcy?

Dowiedz się, jak właściwie poinformować o wolnym stanowisku urzędniczym. Sprawdź, czy pracownik zatrudniony w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej na stanowisku najpierw referenta, a następnie na stanowisku podinspektora, który nie przechodził służby przygotowawczej, ślubowania itd. może zostać przeniesiony do innej jednostki na inne stanowisko urzędnicze? Przeczytaj także, jak poprawnie zatrudnić skarbnika gminy.

Pytanie: W firmie produkcyjnej zatrudniającej ponad 80 pracowników tylko 1 pracownik wykonuje pracę zdalnie. Czy dla 1 pracownika należy tworzyć regulamin pracy zdalnej czy można to uregulować w indywidualnych warunkach zatrudnienia z tym jednym pracownikiem.

Przepisy Kodeksu pracy nie określają formy polecenia wyjazdu służbowego. Nie ma ustalonego wzoru formularza delegacji służbowej. Sprawdź, co to oznacza w praktyce i jaka dokumentacja jest wymagana przy rozliczeniach. Co z czasem pracy w trakcie podrózy służbowej. Coraz częściej w podróże służbowe są wysyłani zleceniobiorcy. Czy należy stosować takie same przepisy jak wobec pracowników?

Od 1 stycznia 2023 r. zwrot kosztów noclegów w wysokości stwierdzonej rachunkiem wynosi maksymalnie 20-krotność diety za jedną dobę hotelową, tj. 900 zł za dobę. Jest to wysoka kwota, a więc pracodawcy nie muszą już polemizować z pracownikiem, że przyznany zwrot koszów za podróż służbową jest zbyt niski. Sprawdź, co jeszcze zmieniło się w rozliczaniu podróży służbowych i jakich dokumentów związanych z podróżą pracodawca ma prawo wymagać od pracownika. Zwróć przy tym uwagę, że podróż służbowa jest czymś innym niż oddelegowanie i sprawdź, co z tego wynika.

Pytanie: Zatrudniam pracownika z Ukrainy. Na podstawie wizy do zezwolenia na pracę wjechał on do Polski 15 lutego 2022 r. Cały ten czas jest zatrudniony w mojej firmie na podstawie umowy o pracę. Moje pytanie dotyczy zalegalizowania dalszego pobytu pracownika, ponieważ ważność wizy kończy się w tym miesiącu.

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o zaliczenie okresów pracy w gospodarstwie w charakterze domownika. We wskazanych okresach pracownik uczęszczał do szkoły średniej, a po zajęciach w szkole dojeżdżał do gospodarstwa wujka oddalonego od miejsca zamieszkania pracownika w odległości 3 km Praca ta miała charakter stały i związana była z potrzebami prac wskazanych przez rolnika i terminowością wykonywania tych prac. Czy zapis „bliskie sąsiedztwo określone w ustawie” ogranicza inne miejsce zamieszkania osoby starającej się o zaliczenie tych okresów?

Pytanie: Spółka jawna zatrudniająca 80 osób co roku oblicza i odpisuje odpis na fundusz socjalny. W tym roku spółka ma mniejszy dochód, więcej kosztów i problemów. Na koncie bankowym funduszu socjalnego jest sporo nie wykorzystanych środków, więc nie ma zagrożenia braku możliwości wypłaty pomocy Czy jest możliwość czasowego (np. tylko za ten rok) nie naliczania odpisu na fundusz socjalny i przelewania na konto funduszu? Jeśli jest możliwość, jakie kroki i dokumenty należy przygotować.