Prawo wewnętrzne w firmie stanowi przede wszystkim regulamin wynagradzania
Przemyślane zapisy w regulaminie chronią firmę przede wszystkim przed roszczeniami ze strony pracowników. Prawidłowe sformułowania pozwolą też uniknąć nieporozumień w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy bądź ZUS. Pracodawcom, którzy nie muszą tworzyć regulaminu, jego wprowadzenie umożliwi uniknięcie oskładkowania niektórych należności, jak na przykład świadczeń opieki medycznej czy biletów miesięcznych.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 358 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2024 w pytaniach i odpowiedziach
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip