wynagrodzenie

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy a wypłata wynagrodzenia z przesunięciem

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2024 r. pracował kilka godzin w nocy w styczniu (otrzymał dodatek za pracę w porze nocnej). Wynagrodzenie za styczeń miał wypłacone w lutym. W lutym natomiast miał kilka dni urlopu wypoczynkowego. Czy do wynagrodzenia urlopowego należnego za luty muszę uwzględnić ten dodatek za pracę w nocy wypłacony za styczeń w lutym? Czy dodatek za pracę w nocy traktuję jako zmienne wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?

Podwyżka wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pytanie:

Pracownik wynagradzany stawką godzinową i innymi składnikami zmiennymi od września 2022 roku choruje. Po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do renty i zostanie mu wypłacona odprawa rentowa wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Ostatnie składniki zmienne ma z czerwca, lipca i sierpnia 2022 roku. W październiku 2022 roku wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Czy podwyżkę wynagrodzenia należy uwzględnić w ekwiwalencie za urlop i przeliczyć jeszcze raz wynagrodzenie godzinowe oraz składniki zmienne naliczone od wynagrodzenia godzinowego po podwyżce?

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę po podwyżce minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku

Pytanie:

W naszej firmie funkcjonują:

  • benefity (karta multisport i pakiet medyczny) – przychód pracownika oskładkowany i opodatkowany,
  • program PPE (nie PPK!) – przychód pracownika opodatkowany,
  • możliwość zapisania się do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej – z wynagrodzenia potrącamy co miesiąc składki (2%) i ratę pożyczki, jeśli ktoś ją otrzymał,
  • pożyczki z ZFŚS – z wynagrodzenia potrącana jest rata pożyczki, możliwość potrącenia przez listę płac składki na różne związki.

W związku ze znaczną podwyżką płacy minimalnej powstał problem z potrąceniami w/w pozycji. Który z wyżej wymienionych elementów może mieć potrącone pracownik zarabiający płacę minimalną w ramach limitu 80% wynagrodzenia minimalnego? Co zrobić z pozostałymi pozycjami? Czy można pracownikowi nakazać wpłatę na konto bankowe raty pożyczki, wartości składek ZUS i podatku lub zabronić przynależności do PPE, posiadania karty multisport, nie udzielić pożyczki? Co jeżeli pracownik, który ma płacę zasadniczą w wysokości 4.242,00 zł otrzymuje ryczałtowy dodatek nocny w kwocie 600,00 zł (jest to wypłacane na jednej liście płac). Posiada on np. kartę multisport i spłaca pożyczkę. Czy musi otrzymać minimum 2.577,58 zł (80% przy podstawowych kosztach i kwocie wolnej) z całej wypłaty, czy też na potrzeby wyliczeń ustalić kwotę netto samej płacy zasadniczej, potrącić wskazane w przykładzie składki i podatek od karty MS i ratę do wysokości 2.577,58 zł i dodać do tego kwotę netto dodatku nocnego? (czyli do wypłaty będzie 2.577,58 zł plus netto dodatek nocny – około 420 zł).

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika w 2024 roku. Aby właściwie skorzystać z kalkulatora wynagrodzeń przy umowie o pracę, trzeba wiedzieć, jakie dokumenty są niezbędne, aby bezpiecznie przystąpić do rozliczenia należności ze stosunku pracy. Dokumenty te można podzielić na grupy (podział ten wynika z praktyki).

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 stycznia 2023 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłaty nagród z zysku w 2022 r. (M.P. z 2023 r., poz. 120)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1952)

Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2010 r. nr 27, poz. 134)

Ustawa z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2241)

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 października 2022 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w trzecim kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 1011)

polityka wynagrodzeń

Optymalizacja polityki wynagrodzeń pracowników

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Dr Antoni Kolek, Prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego Sp. z o.o., wyjaśni:

  • Jakie elementy powinna obejmować właściwie sporządzona diagnoza kosztów wynagrodzeń
  • Dlaczego warto przeanalizować, jakich działach pracodawca ma przerost zatrudnienia, a gdzie niedobór pracowników
  • Dlaczego warto przeprowadzić wartościowanie stanowisk pracy
  • Kiedy warto podjąć decyzję o outsourcingu niektórych prac – jakie są wady i zalety takiego rozwiązania
  • Dlaczego warto przeanalizować strukturę zatrudnienia, np. ze względu na wiek
  • Czy warto przeprowadzić badania dotyczące benefitów wśród pracowników, aby dowiedzieć się, czy pracownicy rzeczywiście z nich korzystają
  • Dlaczego warto zadbać o to, aby pracownik miał zapewniony benefit w postaci opieki medycznej
  • W jaki sposób na pracę netto wpłynie możliwość złożenia PIT-2 u kilku pracodawców
  • Jakie dodatkowe informacje będzie przekazywał pracownik od 1 stycznia 2023 r. na nowym formularzu PIT-2
  • Jak przygotować się do pytań pracowników, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. otrzymają takie, a nie inne wynagrodzenie netto
  • Dlaczego na przełomie 2022/2023 roku warto negocjować korzystniejsze warunki ubezpieczenia grupowego na życie
  • Czy warto w dalszym ciągu oferować pracownikom bony podarunkowe
  • Czym restrukturyzacja gospodarcza różni się od restrukturyzacji w prawie pracy
  • Jak właściwie przeprowadzić program dobrowolnych odejść i zwolnienia grupowe

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1798)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2002 r. w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym (Dz.U. z 2022 r., poz. 1823)

Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik był nieobecny cały miesiąc

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na 1 etat. Zachorował od 1 do 22 lipca 2022 r., a od 23do 31 lipca wziął urlop bezpłatny. Przy obniżaniu wynagrodzenia miesięcznego o dni choroby, tj. 22/30 (=0,73) i o dni urlopu bezpłatnego 5/21 (= 0,24) nie zostało pomniejszone całe miesięczne wynagrodzenia, ponieważ 0,73 + 0,24 = 0,97. Czy należy skorygować pomniejszenia wynagrodzenia tak, aby pracownik otrzymał w lipcu jedynie zasiłek chorobowy czy jednak wypłacić mu część wynagrodzenia, który wynika z wyliczeń, tj. do wypłaty 0,03 razy wynagrodzenie miesięczne?

Ustawa z 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1533)

Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 20 lipca 2022 r. w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 705)