Ile dni przyjmuje się za miesiąc pracy przy liczeniu trzynastki

Pracownik zatrudniony był w jednostce budżetowej od 2016 roku do 30 września 2022 roku. W 2022 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 92 dni. Nieobecności spowodowane chorobą występowały w ciągu tych 9 mies. w krótszych nienastępujących po sobie okresach. Prawo do tzw. trzynastki (proporcjonalnej) pracownik nabywa po efektywnym przepracowaniu 6 miesięcy. Pytanie dotyczy sposobu liczenia w tym przypadku jednego miesiąca. Czy powinno się go liczyć jako 30 dni? Jeżeli przyjęlibyśmy miesiąc za 30 dni, to spełniony jest warunek przepracowania 6 miesięcy uprawniających do wypłaty trzynastki.