Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku po obniżeniu wymiaru czasu pracy
Pracownica była zatrudniona do 31 sierpnia 2021 r. na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. We wrześniu zmieniono wymiar czasu pracy na 5/8 etatu (czyli na jeden miesiąc), a od października 2021 r. ponownie zaczęła pracować w pełnym wymiarze i z podwyższoną płacą zasadniczą na 6.000 zł. W styczniu 2022 r. pracownica zachorowała (kod zwolnienia B). Które miesiące należy uwzględnić do podstawy chorobowego? Wypłata wynagrodzenia następuje 5. dnia następnego miesiąca, czyli wynagrodzenie za październik wypłacono 5 listopada.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory