Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik był nieobecny cały miesiąc

Pracownik jest zatrudniony na 1 etat. Zachorował od 1 do 22 lipca 2022 r., a od 23do 31 lipca wziął urlop bezpłatny. Przy obniżaniu wynagrodzenia miesięcznego o dni choroby, tj. 22/30 (=0,73) i o dni urlopu bezpłatnego 5/21 (= 0,24) nie zostało pomniejszone całe miesięczne wynagrodzenia, ponieważ 0,73 + 0,24 = 0,97. Czy należy skorygować pomniejszenia wynagrodzenia tak, aby pracownik otrzymał w lipcu jedynie zasiłek chorobowy czy jednak wypłacić mu część wynagrodzenia, który wynika z wyliczeń, tj. do wypłaty 0,03 razy wynagrodzenie miesięczne?