Jak rozliczyć kwarantannę w dniu wykonania testu na COVID-19

Pracownik pracuje na dwie zmiany. W dniu, kiedy zmiana przypadała od 12.00 do 20.00, przed pracą udał się do przychodni, ponieważ źle się czuł. Otrzymał skierowanie na test na COVID-19 i od razu miał wykonany test (wynik negatywny). Pracownik przyszedł do pracy. Przepracował należne godziny. Następnego dnia do pracodawcy przyszła informacja od ZUS, iż ów pracownik na dzień wykonania testu, ma kwarantannę. Pracodawca o całej sytuacji dowiedział się, kiedy otrzymał informację od ZUS i po rozmowie z pracownikiem. Jak należy postąpić w danej sytuacji. Kwarantanna jednoznaczna jest z tym, iż pracownik nie powinien być w pracy. Co z wynagrodzeniem? Czy pracownik w ogóle powinien przychodzić do pracy? Czy pracownik ma prosić o wyjaśnienie sanepid? Podobnych sytuacji będzie coraz więcej w związku z wykonywaniem testów na covid-19 przez apteki i otrzymywaniem wyników od razu.