Pracownik pracuje na dwie zmiany. W dniu, kiedy zmiana przypadała od 12.00 do 20.00, przed pracą udał się do przychodni, ponieważ źle się czuł. Otrzymał skierowanie na test na COVID-19 i od razu miał wykonany test (wynik negatywny). Pracownik przyszedł do pracy. Przepracował należne godziny. Następnego dnia do pracodawcy przyszła informacja od ZUS, iż ów pracownik na dzień wykonania testu, ma kwarantannę. Pracodawca o całej sytuacji dowiedział się, kiedy otrzymał informację od ZUS i po rozmowie z pracownikiem. Jak należy postąpić w danej sytuacji. Kwarantanna jednoznaczna jest z tym, iż pracownik nie powinien być w pracy. Co z wynagrodzeniem? Czy pracownik w ogóle powinien przychodzić do pracy? Czy pracownik ma prosić o wyjaśnienie sanepid? Podobnych sytuacji będzie coraz więcej w związku z wykonywaniem testów na covid-19 przez apteki i otrzymywaniem wyników od razu.
W których punktach świadectwa pracy należy wykazać pobyt pracownika na kwarantannie lub w izolacji domowej w związku z COVID-19?
Część pracowników przebywa na przestoju z powodu pandemii – pracownicy obsługi przebywają na przestoju z art. 81 Kodeksu pracy. U jednej osoby sanepid podał do wiadomości na ZUS.pl 14–15.04.2021 r. dni kwarantanny i 16–25.04.2021 r. dni izolacji domowej. Nadmieniam, że ta osoba nie ma zwolnienia lekarskiego. Czy zakład pracy musi wypłacić zasiłek chorobowy za dni 14–25.04.2021 r., czy może za ten okres wypłacić przestój tak jak był zaplanowany czas pracy w grafiku?
Pracownica została zatrudniona 16 marca 2021 r. Od 24 marca do 9 kwietnia 2021 r. przebywa na kwarantannie. Jest to osoba, która ma 21 lat. Za ten czas będzie miała wpisaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W ZUS RSA za kwiecień wpisuję kod 151, okres 01-09.04.2021 r. = 9 dni. Czy w kwietniu mogę wpisać okres 24.03-09.04.2021 r.? Nie mogę zrobić korekty 02-03-2021 za dokumenty rozliczeniowe 01-03-2021 (muszę dodać tę osobę z kodem 151 okres 24-31.03.2021 r. = 8 dni). Utworzyłam dokumenty rozliczeniowe na podstawie dokumentów wysłanych do ZUS z numerem identyfikacji 01-03-2021. Gdy dodaję tą osobę do ZUS RSA, pojawia się komunikat, że brak jest dokumentów za ten okres. Ta osoba nie występowała w dokumentach 01-03-2021.
Czy pracownik może kilka razy przebywać na kwarantannie z powodu choroby-izolacji członków swojej rodziny wspólnie z nim zamieszkujących (zachorowania łańcuchowe)?
Pracownik został objęty kwarantanną na okres 2 dni (początkowy okres kwarantanny został skrócony z 10 do 2 dni). Te 2 dni przypadają na dni wolne od pracy pracownika (sobota i niedziela). Czy należy zgodnie z informacją zamieszczoną na stronach ZUS o okresach izolacji lub kwarantanny wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe (w tym przypadku wynagrodzenie za czas choroby)?
Proszę o informację czy zasiłek chorobowy osoby przebywającej na kwarantannie w całości finansowany jest z ZUS, czy zasada jest identyczna jak w przypadku choroby (33 dni płaci pracodawca). Czy osoba przebywająca na kwarantannie domowej z powodu kontaktu z osobą chorą może pracować zdalnie? Jeśli tak, to czy wówczas powinna być na zasiłku?
W jednostce samorządowej zatrudniamy strażników miejskich – pracują oni od poniedziałku do piątku. W związku z pandemią COVID-19 czasami potrzebni są do pomocy policji w godzinach popołudniowych do sprawdzania osób przebywających na kwarantannach. Czy osoba, która pracowała od 12:00 do 20:00, może rozpocząć pracę kolejnego dnia o 7:30, nie pracując dwa razy w tej samej dobie pracowniczej a tym samym nie pracując w nadgodzinach? Czy strażników miejskich również obowiązuje doba pracownicza?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip