Praktyki absolwenckie – umowa i wynagrodzenie

Zatrudniamy jedną osobę na praktyki absolwenckie płatne w wymiarze 40 godz. tygodniowo. Czy wynagrodzenie musimy określić w kwocie miesięcznej czy może być w stawce godzinowej? Jeżeli wynagrodzenie powinno być określone w kwocie miesięcznej czy musimy przy 40 godz. tygodniowo wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie (od lipca 2023 r. 3.600 zł brutto). Czy można określić kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie? Jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest w stawce godzinowej czy musimy zachować minimalne wynagrodzenie za godzinę 23,50 zł brutto? Jeżeli osoba miałaby na umowie 3.600 brutto i w lipcu przepracowała 168 godz., czy wtedy przeliczamy to nadgodziny i dopłacamy do minimalnej stawki godzinowej?