Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypełnienia PIT-11 osoby, która skończyła 60 lat, pobiera emeryturę i pracuje w jednym zakładzie pracy na umowę zlecenia. Nie złożyła oświadczenia PIT-2, nie korzystała z ulgi dla seniora. Miała pobierany podatek i składki. W PIT-11 przychód z umowy zlecenia wykazałam w wierszu 8 pozycje 66,67,68,69, składki na ubezpieczenie społeczne w pozycji 96, składki na ubezpieczenie zdrowotne w pozycji 122. Zleceniobiorca uważa, że jest to błąd. Prośba o pomoc.

Pytanie: Spółka z o.o. corocznie organizuje 2-4 dniowe wyjazdy poza miejscem pracy dla pracowników w formie wycieczek turystyczno-krajoznawczych. Informacja o organizowanej wycieczce podawana jest do wiadomości wszystkim pracownikom w formie komunikatu na tablicy ogłoszeń. Udział jest dobrowolny. Koszt wycieczki jest finansowany ze środków ZFŚS, przy czym część wydatków jest współfinansowana przez uczestników wycieczki w formie dopłaty własnej na rachunek ZFŚS. Przy ustalaniu wysokości dopłaty przez uczestnika, Spółka stosuje kryterium socjalne zgodnie z przepisami o ZFŚS (sytuacja życiowa, materialna i rodzinna). Dofinansowanie wycieczki ze środków ZFŚS dla osób uprawnionych nie stanowi dla nich przychodu i nie podlega opodatkowaniu PIT. Czy pracodawca powinien kwotę dofinansowania do wycieczki doliczyć do limitu zwolnienia PIT na świadczenia z ZFŚS, które w 2024 r. wynosi 1.000 zł?

Pytanie: Pracownik wynagradzany stawką godzinową i innymi składnikami zmiennymi od września 2022 roku choruje. Po świadczeniu rehabilitacyjnym nabywa prawo do renty i zostanie mu wypłacona odprawa rentowa wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop. Ostatnie składniki zmienne ma z czerwca, lipca i sierpnia 2022 roku. W październiku 2022 roku wszyscy pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia. Czy podwyżkę wynagrodzenia należy uwzględnić w ekwiwalencie za urlop i przeliczyć jeszcze raz wynagrodzenie godzinowe oraz składniki zmienne naliczone od wynagrodzenia godzinowego po podwyżce?

Pytanie: Zatrudniamy jedną osobę na praktyki absolwenckie płatne w wymiarze 40 godz. tygodniowo. Czy wynagrodzenie musimy określić w kwocie miesięcznej czy może być w stawce godzinowej? Jeżeli wynagrodzenie powinno być określone w kwocie miesięcznej czy musimy przy 40 godz. tygodniowo wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie (od lipca 2023 r. 3.600 zł brutto). Czy można określić kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie? Jeżeli wynagrodzenie wypłacane jest w stawce godzinowej czy musimy zachować minimalne wynagrodzenie za godzinę 23,50 zł brutto? Jeżeli osoba miałaby na umowie 3.600 brutto i w lipcu przepracowała 168 godz., czy wtedy przeliczamy to nadgodziny i dopłacamy do minimalnej stawki godzinowej?

Pytanie: Pracownik osiągnął wiek powszechnej emerytury w grudniu 2022 roku (kobieta 60 lat). Czy od stycznia 2023 roku można zastosować ulgę dla seniora na wniosek wiedząc że w czerwcu prawdopodobnie odejdzie na emeryturę. Czy jeśli można, a pracownik nie złoży takiego wniosku w miesiącach, w których ma takie prawo, to czy będzie mógł to rozliczyć w picie rocznym za te pół roku i otrzyma zwrot podatku?

Pytanie: Od 1 stycznia 2023 roku zleceniobiorcy mają prawo do korzystania z miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek. Czy to prawo im przysługuje od wynagrodzeń za grudzień i wypłaconych w styczniu czy dopiero za styczeń wypłaconych w lutym?

Pytanie: Pracownica skończyła 60 lat, osiągając wiek emerytalny w październiku. Dnia 27 grudnia skończyła pracę w naszym zakładzie pracy i odeszła na emeryturę. Chce złożyć oświadczenie w celu stosowania ulgi „Senior+”. Osoba ta ma już ustalone prawo do emerytury i ta emerytura jest obecnie zawieszona. Czy jeśli złoży oświadczenie „Senior+” w grudniu, a emeryturę za grudzień faktycznie otrzyma w styczniu, to należy się jej prawo do skorzystania z tej ulgi?

Pytanie: Pracownik fizyczny ma zajęcie alimentacyjne (komornik). W grudniu otrzymał nagrodę pieniężną ze środków na wynagrodzenia w kwocie brutto 1.470 zł, netto 1.002,30 zł. Pensję (3.612 zł brutto) jednostka samorządowa pomniejszy o 60% alimentów z netto. A co z premią, czy potrącamy 60% kwoty netto, czy całość kwoty?

Pytanie: 1. Pracownica była w delegacji zagranicznej. Dział płac błędnie policzył dietę, w konsekwencji czego zwrócono zbyt wysoką kwotę na konto pracownika. Pracownica otrzymała dostała na konto za dużo o 181,30 zł. Nie chciałaby robić zwrotu na konto spółki, w której jest zatrudniona, lecz chciałaby, aby potrącono jej tę kwotę przy wypłacaniu grudniowego wynagrodzenia. Czy jest taka możliwość? 2. Pracownik odbywał delegację w weekend. Przysługuje mu za to odbiór dni. Czy powinien to wpisać na listę obecności? W pracy go nie było, ale nie był to ani urlop ani ZUS ZLA. 3. Czy pracownik mobilny, który mieszka poza miejscowością siedziby firmy, przyjeżdżając do siedziby może nocować w hotelu i przedstawiać na to faktury jako rozliczenie bez konieczności wypisywania delegacji?

Pytanie: Osoba przy zawieraniu umowy zlecenie oświadczyła, że jest emerytem oraz że pracuje w innym miejscu na umowę o pracę z wynagrodzeniem równym minimalnej płacy. Zatem od jej wynagrodzenia naliczaliśmy jedynie składkę zdrowotną. 1 grudnia zgłosiła, że z dniem 30 listopada 2022 r. zakończyła współpracę z firmą, w której była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z jakimi składkami należy rozliczyć jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłacane w grudniu za listopad oraz drugą wypłatę, która nastąpi w dniu 29 grudnia 2022 r. i będzie wypłatą w grudniu za czynności wykonane w grudniu?