Umowy na czas określony już trwające - nowe obowiązki przy ich wypowiadaniu
Pytanie:
Czy wypowiedzenie umów zawartych na czas określony np. w 2022 roku korzysta z praw nabytych jakie obowiązywały w dniu ich zawarcia, czy również przy wypowiadaniu tych umów należy podać uzasadnienie wypowiedzenia? Dotychczas przy wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony nie podawaliśmy przyczyny, gdyż korzystaliśmy jednocześnie z klauzuli przewidującej możliwość ich wcześniejszego rozwiązania bez podawania powodu takiej decyzji.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
umowa na czas określony
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 357 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Regulamin wynagradzania – jak zapisać informacje o przysługujących składnikach wynagrodzenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip