Polski Ład wynagrodzenia

Czy ubruttawiać składniki wynagrodzenia po wprowadzeniu Polskiego Ładu

Pytanie:

Firma chcąc dodatkowo wynagrodzić pracownikow dodatkowo ubruttawiała im niektóre składniki wynagrodzenia. Najczęściej były to świadczenia rzeczowe, np pakiety medyczne. Czy w obecnej sytuacji Polskiego Ładu jest to dobre rozwiązanie?

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla członków Rady Nadzorczej według Polskiego Ładu

Pytanie:

Kwota brutto to 451,50 zł. Koszty zwykłe wynoszą 250 zl. Członkowie Rady nie mają podpisanej umowy o pracę, są to osoby wyłaniane z wyboru przez Zebranie przedstawicieli. Wszystkie te osoby posiadają prawo do emerytury lub renty. Proszę o konkretne wyliczenia.

Co Polski Ład zmienił w wynagrodzeniach dla osób okresie szkolenia, stażu i przygotowania zawodowego

Pytanie:

Przed wprowadzeniem Polskiego Ładu osoba pobierająca stypendium stażowe czy szkoleniowe podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i płatnikiem składek za taką osobę zgodnie z art. 16 ust. 9a ustawy systemowej jest w całości projektodawca kierujący tą osobę na staż czy szkolenie. – stypendia szkoleniowe czy stażowe jako pomoc, są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust 1 pkt 137 ustawy o PIT. Oznacza to, że tych kwot nie należy pomniejszać o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. – składka na ubezpieczenie zdrowotne była obniżana do wysokości podatku, czyli wynosiła 0,00 zł. Proszę o informację, jakie zmiany w tej kwestii wprowadził Polsi Ład? Czy stażysta płaci składkę zdrowotną w wysokości 9% sam za siebie? Czy nie płaci jej w ogóle? A może płaci ją projektodawca? Czy pozostałe składki bez zmian opłaca projektodawca? Czy te dochody nadal są zwolnione z podatku?