Zmiany wprowadzane od 1 sierpnia 2022 r. w Kodeksie pracy wpłyną na treść umów zawieranych z pracownikami. Sprawdź, jaki nowy element będzie wymagany przy określaniu pracodawcy. Przekonaj się, jakie nowe elementy umowne pojawią się przy zawieraniu umów o pracę na okres próbny i na czas określony.

W przepisach Kodeksu pracy znajdą się wyraźne przepisy, zgodnie z którymi pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi równoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą lub podejmowania działalności zarobkowej w oparciu o inne umowy. Sprawdź, czego pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi.

Z dniem 2 lutego 2022 r. zaczęły obowiązywać niektóre przepisy ustawy z 26 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw. Wśród wielu jej postanowień dotyczących działalności przewoźników znalazły się również kwestie podatkowe, dotyczące rozliczania wynagrodzeń kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym. Sprawdź, czy dotyczy ona tylko pracowników zatrudnionych na umowie o pracę czy też zleceniobiorców i osób samozatrudnionych.

Pytanie: Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? W naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Pytanie: Poproszę o wyliczenie wynagrodzenia i zaliczki za luty i obliczenie nadwyżki za luty. Pracownik z wynagrodzeń za styczeń ma nadwyżkę 390 zł. Złożył PIT-2, KUP 250 zł. Złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy, nie jest w PPK. W lutym otrzyma w różnych terminach wynagrodzenia: 8 lutego – nagrodę 1.000 zł, 9 lutego – nadgodziny 1.300 zł, 14 lutego – premia 3.000 zł, 24 lutego – wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł.

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o stosowanie ulgi dla pracujących emerytów. Obecnie przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Otrzymał w bieżącym miesiącu wynagrodzenie za pracę w wysokości 600 zł oraz zasiłek chorobowy. Czy ustalając składkę zdrowotną powinnam wyliczyć zaliczkę na podatek do 2021 roku, stosując koszty uzyskania przychodu? Czy w tym przypadku do wyliczenia zaliczki na podatek na 2021 rok bierzemy pod uwagę tylko wynagrodzenie za pracę, czy również zasiłek chorobowy?

Pytanie: Naliczam wynagrodzenie z umowy zlecenia tylko ze składką zdrowotną. Z kwoty 650 zł brutto powinno być ok. 503 netto (nowy kalkulator). Jednak program Optima nalicza teraz według rozporządzenia z 7 stycznia – do wypłaty 553 zł. Jednak zaliczka na PIT do rozliczenia w kolejnych miesiącach wychodzi 50 zł (i tak co miesiąc). Czy ta zaliczka, która przez cały rok będzie się naliczać 12 x 50 zł = 600 zł, będzie do zwrotu Jeśli tak to w jakim przypadku?

Pytanie: Pracownik w dniu 15 stycznia 2022 r. złożył wniosek o wyliczenie stażu pracy. Po wyliczeniu okazało się, że na dzień dzisiejszy jego staż pracy wynosi 7 lat, 7 miesięcy, 16 dni. Przy przyjęciu do pracy nie należał jeszcze mu się dodatek stażowy. Czy teraz w odpowiedzi na jego wniosek dodatek stażowy naliczamy od stycznia i będzie wzrastał co roku o 1%, czy musimy jeszcze wypłacić zaległy dodatek stażowy już od dnia , kiedy faktycznie nabył prawo do dodatku stażowego, czyli po 5 latach, np. był to dzień 14 września 2021 r.?

Pytanie: Pracownik po 46 latach pracy w kwietniu 2021 r. odszedł na emeryturę. Za okres zatrudnienia, tj. od stycznia do kwietnia 2021 r. otrzymał wynagrodzenia wraz z odprawą emerytalną, za które zostały naliczone i odprowadzone składki ZUS i podatek dochodowy. Następnie od kwietnia do grudnia 2021 r. otrzymał emeryturę za którą ZUS pobrał odpowiednie składki. W 2022 r. pracownik otrzymał od byłego pracodawcy PIT-11 oraz z ZUS PIT-11A. Czy w zeznaniu rocznym PIT-37 należy uwzględnić PIT-11A oraz naliczyć podatek dochodowy z drugiego progu podatkowego?

Pytanie: Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej ze składkami społecznymi. Czy tej osobie należy się ulga podatkowa na 4 dzieci?

Pytanie: Pracownik w dniu 17.02.2022 r. osiągnął wiek emerytalny i złożył do pracodawcy wniosek o stosowanie PIT-0 dla pracującego seniora. Wypłata wynagrodzenia za luty nastąpi 28.02.2022 r. Czy ulga obowiązuje już od 17.02.2022 r. i za część miesiąca byłby pobrany podatek, a za drugą część bez podatku? Pracownik ten w następnym miesiącu, tj. w dniu 28.03.2022 r. będzie rozwiązywał stosunek pracy i przejdzie na emeryturę. Czy wynagrodzenie za marzec będzie podlegało PIT-0? Jak potraktować odprawę emerytalną? Z podatkiem czy bez? Za marzec będzie wypłacona również emerytura.

Pytanie: Firma chcąc dodatkowo wynagrodzić pracownikow dodatkowo ubruttawiała im niektóre składniki wynagrodzenia. Najczęściej były to świadczenia rzeczowe, np pakiety medyczne. Czy w obecnej sytuacji Polskiego Ładu jest to dobre rozwiązanie?

Pytanie: Czy osoba z rocznika 1955 niebędąca na emeryturze może skorzystać z ulgi dla seniora od dowolnego momentu, np. od marca 2022 roku?

Pytanie: Pracownik w związku z błędnym wyliczeniem pracodawcy w grudniu 2021 r. i styczniu 2022 r. otrzymał zasiłek w zawyżonej kwocie wynoszącej łącznie 1.200,00 zł brutto. Od tej kwoty potrącono zaliczkę na podatek dochodowy, uwzględniając kwotę wolną od podatku. Pracownik przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim i wyraził zgodę na potrącenie niesłusznie otrzymanego świadczenia z bieżącego zasiłku w czterech ratach po 300 zł brutto miesięcznie. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika za okres luty–maj 2022 r.? Pracownik otrzymuje 95,00 zł brutto za 1 dzień przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń? Jak uwzględnić w bieżącym rozliczeniu nadpłatę zaliczki na podatek dochodowy potrąconej w grudniu 2021 r. i styczniu 2022 r.?

Pytanie: Pracownik w styczniu przed pierwszą wypłatą złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej. Czy w lutym może złożyć wniosek o wycofanie stosowania ulgi od lutego?

Pytanie: Część kierowców jest zatrudniana na podstawie umowy zlecenia. W związku z wejściem w życie Pakietu Mobilności będą oni traktowani jako zleceniobiorcy oddelegowani. Mam wątpliwość, jak u takich zleceniobiorców ustalać podstawę opodatkowania. Czy w przypadku zleceniobiorców należy podstawę opodatkowania pomniejszać o 30% diet, tak jak w przypadku pracowników, czy jednak będzie tu obowiązywać inny sposób ustalania podstawy opodatkowania?