Pytanie: Przed wprowadzeniem Polskiego Ładu osoba pobierająca stypendium stażowe czy szkoleniowe podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i płatnikiem składek za taką osobę zgodnie z art. 16 ust. 9a ustawy systemowej jest w całości projektodawca kierujący tą osobę na staż czy szkolenie. – stypendia szkoleniowe czy stażowe jako pomoc, są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust 1 pkt 137 ustawy o PIT. Oznacza to, że tych kwot nie należy pomniejszać o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. – składka na ubezpieczenie zdrowotne była obniżana do wysokości podatku, czyli wynosiła 0,00 zł. Proszę o informację, jakie zmiany w tej kwestii wprowadził Polsi Ład? Czy stażysta płaci składkę zdrowotną w wysokości 9% sam za siebie? Czy nie płaci jej w ogóle? A może płaci ją projektodawca? Czy pozostałe składki bez zmian opłaca projektodawca? Czy te dochody nadal są zwolnione z podatku?

Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie brutto 6.500 zł. Przysługują mu podstawowe KUP, złożył PIT-2 i wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej. Pracownik zdaje sobie sprawę, że jego wynagrodzenie będzie niższe niż na dzień 31 grudnia 2021 r. Jednak wyliczając wynagrodzenie musimy zastosować się do rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. I na skutek tego, podatek PIT zostanie obniżony do wartości jak w grudniu 2021 r. i pracownik otrzyma wyższą wypłatę. Z tego co wiem, rozporządzenie nie działa tylko u osób które nie złożyły PIT22 i złożyły wniosek o zaniechanie stosowania rozporządzenia. Co z pracownikami, którzy nie chcą stosować ulgi dla klasy średniej? Czy osoby te, jeśli na koniec roku okaże się, że nie są uprawnione do ulgi, będą musiały dokonać zwrotu podatku?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w maju 2021 na okres próbny od czerwca 2021 na zwolnieniu lekarskim (umowa na czas określony zawarta podczas ZUS ZLA). Pracownik przekroczył 182 dni 15 stycznia. Jaką absencję wstawiam w dniach od 16 stycznia do końca umowy na czas określony, tj. 30 kwietnia. Pracownik jest po operacji niezdolny do pracy, nie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Zależy mi na pracowniku i chciałabym, podpisać z nim kolejną umowę, ale nie wiem czy jest możliwe ? Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności.

Pytanie: Kwota brutto to 451,50 zł. Koszty zwykłe wynoszą 250 zl. Członkowie Rady nie mają podpisanej umowy o pracę, są to osoby wyłaniane z wyboru przez Zebranie przedstawicieli. Wszystkie te osoby posiadają prawo do emerytury lub renty. Proszę o konkretne wyliczenia.

Pytanie: Mam pytanie zatrudniam pracownika na umowę zlecenia na kwotę 700 brutto. Oprócz tego pracuje on w innej firmie na pół etatu. Ostatnio poinformował mnie, że czasem otrzymuje premie i wtedy w niektórych miesiącach przewyższa wynagrodzenie minimalne. Ja mu wypłacam należność za umowę zlecenia np za styczeń w lutym, a w tamtej firmie otrzymuje wypłatę na koniec miesiąca. Czy za każdym razem muszę go wyrejestrować z obowiązkowych składek społecznych, a za miesiąc znów go zarejestrować. Wynika to z faktu, że, gdy ja mu płacę z początkiem miesiąca, to on jeszcze nie wie, czy otrzyma premie.

Pytanie: Proszę o pomoc w poprawnym wyliczeniu wynagrodzenia, gdy w miesiącu występują dwie listy płac: 20 stycznia 2022 r. pracownik otrzymuje wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie brutto 3.575,39 zł (w trzynastce nie liczona była ulga podatkowa i kup), 25 stycznia 2022 r. otrzymuje wypłacone wynagrodzenie za styczeń w kwocie 3.960,00 zł brutto. Pracownik ma złożony PIT-2, KUP wynosi 300 zł, stosuję u niego ulgę dla klasy średniej i rozporządzenie z dnia 7 stycznia 2022 r.?

Pytanie: Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w 2021 r. wynosiło 2.850 zł i do tego doliczane miał dodatki: za nadgodziny, nocne, świąteczne od podstawy 2.850 zł. Czy określając podstawę naliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego dodatki do wynagrodzenia zasadniczego powinnam przeliczyć hipotetycznie? Czy powinnam przeliczyć, ile pracownik by ich otrzymał w 12 poprzednich miesiącach, przeliczając te dodatki od podstawy 3.010 zł?

Pytanie: Czy w obecnej sytuacji prawnej pracownik, który złoży PIT-2 po pierwszej wypłacie wynagrodzenia za pracę w związku z rezygnacją z naliczania kwoty wolnej (ulgi podatkowej) od emerytury (złożony druk EPD-18 w ZUS) ma prawo do zmiany naliczania zaliczki na podatek od lutego 2022 r.? Do tej pory czas złożenia PIT-2 nie zawsze był tożsamy z terminem stosowania ulgi podatkowej – rezygnacja z PIT-2 tak, nowe zatrudnienie i złożenie przed pierwszą wypłatą tak, ale już zmiana jako nabycie prawa do ulgi w zakładzie pracy od pierwszego miesiąca roku następnego, a za dany rok ulga przy rozliczeniu rocznym. Czytałam, że MF 5 stycznia stwierdził, że nie widzi przeszkód ku temu aby zakład pracy uwzględniał zmianę w dowolnym terminie, szukam zapowiadanego rozporządzenia, które jasno ma to wskazać.

Pytanie: Pracownik, który pobiera emeryturę, chce przy rozliczeniu rocznym zwrócić do urzędu skarbowego nadpłaconą ulgę z umowy o pracę. Został poinformowany przez pracodawcę, że z ulgi można korzystać tylko raz i on właśnie korzysta z tej ulgi z emerytury. Czy należy mimo wszystko przyjąć PIT 2 od tego pracownika?

Pytanie: Naliczam wynagrodzenie z umowy zlecenia tylko z ubezpieczeniem zdrowotnym – 650 zł brutto. Powinno być ok. 503 zł netto (nowy kalkulator). Jednak program nalicza teraz według g rozporządzenia z 7 stycznia do wypłaty 553 zł. jednak zaliczka na PIT do rozliczenia w kolejnych miesiącach  wynosi 50 zł. Czy zaliczka, która przez cały rok będzie się naliczać 12 x 50 zł = 600 zł, będzie do zwrotu? Jeśli tak, to w jakim przypadku?

Pytanie: Pracownik zarabiający mniej niż 5.701 zł złożył oświadczenie o niestosowaniu ulgi dla klasy średniej. Wiedział bowiem, że nie osiągnie w ciągu roku przychodu umożliwiającego z jej korzystania. W miesiącu, w którym otrzyma trzynastkę, osiągnie przychód powyżej 5.701 zł. Jednak nie miał mieć uwzględnionej ulgi, co skutkowałoby niższym netto i większym podatkiem. Czy po wejściu w życie rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. jego netto z trzynastki po przeliczeniu podatku na zasadach z 2021 r. będzie większe niż przed zmianami, ponieważ zastosujemy podatek według zasad zeszłorocznych? Czy składane rezygnacje z ulgi dla klasy średniej są zasadne po wejściu w życie rozporządzenia, skoro mamy liczyć podatek korzystniejszy dla pracownika?

Pytanie: Część pracowników otrzymała wynagrodzenie w przedziale od 5.700 do 12.800 brutto. Pracownicy nie chcą przeliczenia podatku, bo liczą się z tym, że w rocznym rozliczeniu i tak to będzie skorygowane. Czy pracodawca może odstąpić od przeliczania podatku i czy pracownicy mogą złożyć jakieś oświadczenie? Czy przeliczanie podatku i porównywanie musi być z ulgą dla klasy średniej czy bez (pracownicy złożyli oświadczenia o rezygnacji z naliczania).

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na etacie i uzyskuje wynagrodzenie do 5.5000,00 zł brutto. Dodatkowo uzyskuje dochody z umowy zlecenia do kwoty 3.000,00 zł brutto. Na etacie korzysta z PIT-2 i nie przysługują mu inne ulgi. Czy pracownik, chcąc uniknąć dopłaty podatku przy rozliczeniu rocznym za 2022 r., może złożyć wniosek o niestosowanie przedłużenia terminu do poboru zaliczki podatku, a pracodawca może ten wniosek stosować przy naliczeniu wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia?

Pytanie: Kilku naszych pracowników złożyło rezygnację z PPK. Okazało się, że jednak pieniądze za te osoby zostały przekazane do funduszu, więc fundusz nam je zwrócił, zarówno te od pracodawcy jak i od pracowników. Zwrócone składki były wyższe niż te wcześniej przekazane i zwróciliśmy je pracownikom na ich konta bankowe. Czy powinniśmy to jakoś ująć w rozliczeniach rocznych pracowników na PIT-11. I czy w pełni zwrócone składki czy tylko te nadwyżki. Jeśli tak, to w której dokładnie części?

Pytanie: Pracownik pracuje na dwie zmiany. W dniu, kiedy zmiana przypadała od 12.00 do 20.00, przed pracą udał się do przychodni, ponieważ źle się czuł. Otrzymał skierowanie na test na COVID-19 i od razu miał wykonany test (wynik negatywny). Pracownik przyszedł do pracy. Przepracował należne godziny. Następnego dnia do pracodawcy przyszła informacja od ZUS, iż ów pracownik na dzień wykonania testu, ma kwarantannę. Pracodawca o całej sytuacji dowiedział się, kiedy otrzymał informację od ZUS i po rozmowie z pracownikiem. Jak należy postąpić w danej sytuacji. Kwarantanna jednoznaczna jest z tym, iż pracownik nie powinien być w pracy. Co z wynagrodzeniem? Czy pracownik w ogóle powinien przychodzić do pracy? Czy pracownik ma prosić o wyjaśnienie sanepid? Podobnych sytuacji będzie coraz więcej w związku z wykonywaniem testów na covid-19 przez apteki i otrzymywaniem wyników od razu.