Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę pracodawca samorządowy jest zobowiązany określić w regulaminie wynagradzania. W regulaminie tym uwzględnia jedynie te stanowiska pracy, które występują w jego jednostce, przy czym nie może tworzyć innych stanowisk niż przewidziane w rozporządzeniu. Musi także określić wymagania kwalifikacyjne dla poszczególnych stanowisk oraz maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeżeniem jednak, że jedne i drugie nie mogą być niższe od wskazanych w rozporządzeniu. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze 23 pytania dotyczące wynagrodzeń i zatrudniania pracowników samorządowych.
Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych wprowadziło rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1102).
Pracownik zatrudniony w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2024 roku.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip