Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. zawarliśmy porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19. Pracownik chorował od 10 do 17 marca 2020 r., a potem od 21 kwietnia nieprzerwanie do 19 października 2020 r. Czy podstawa wymiaru przysługujących mu świadczeń za czas choroby powinna zostać przeliczona na jego wniosek? I czy, jeśli od 20 października 2020 r. przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, to podstawa uwzględnia już zmianę etatu od 1 lipca 2020 r. i powinna zostać przeliczona zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip