Od 18 września 2021 r. inspektorzy kontroli ZUS uzyskują dodatkowe uprawnienia. Jest to wynik najnowszej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Inspektorzy kontroli ZUS mają prawo wzywać i przesłuchiwać świadków oraz płatnika i ubezpieczonych, jeśli z powodu braku lub po wyczerpaniu środków dowodowych okoliczności sprawy wymagają dodatkowego wyjaśnienia. Sprawdź inne zmiany w ustawie systemowej.

Świadczenia, z ustawy chorobowej (zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek opiekuńczy, macierzyński), nie przysługują osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym, duchownym będącym płatnikami składek na własne ubezpieczenia, w razie wystąpienia w dniu powstania prawa do świadczenia zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów(obecnie 28 zł), do czasu spłaty całości zadłużenia. Sprawdź, co się zmieni w tych oraz w innych przepisach.

Pracodawcy w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA wykazują składki od przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o PIT, jaki wypłacili pracownikowi w danym miesiącu. Przy naliczaniu wynagrodzeń może dochodzić do pomyłek, które rzutują na rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym. Niektóre sytuacje są spowodowane błędem płatnika, niektóre przekazaniem z opóźnieniem do płatnika informacji o zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, jak korygować rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym, gdy doszło do nadpłaty wynagrodzenia.

Podatek ma być niższy, jednak składka zdrowotna finansowana w  całości z dochodu spowoduje dla niektórych osób obniżkę wynagrodzeń. Nowa kwota wolna w wysokości 30.000 zł ma obowiązywać wszystkich podatników. Dopiero nadwyżka ponad tę kwotę będzie podlegać opodatkowaniu odpowiednią stawką PIT. W zakresie podatku zwiększeniu ma ulec pierwszy również próg podatkowy – z 85.528 zł na 120.000 zł. Te rozwiązania na pierwszy rzut oka są korzystne. Jednak zmiany w rozliczaniu składki zdrowotnej sprawią, że niższe wynagrodzenie otrzymają nie tylko osoby lepiej zarabiające, ale także paradoksalnie stracić też mogą osoby najmniej zarabiające. Kto zatem zyska. Sprawdź konkretne wyliczenia.

Pytanie: Mamy pytanie o wypłatę świadczeń chorobowych podczas długiej nieobecności, gdy nastąpiła przerwa jednego dnia w zwolnieniu lekarskim. Mamy pracownika na długotrwałej chorobie, tj.: od 16.10.2019 do 29.10.2019 14 dni wynagrodzenie – 331. Od 30.10.2019 do 05.04.2020 159 dni – zasiłek chorobowy. 06.04.2020 – przerwa pracownik (zgłosił urlop na żądanie). Od 07.04.2020 do 15.04.2020 zwolnienie szpitalne 9 dni i też naliczony został zasiłek chorobowy 70%. Czy pracodawca dobrze naliczył ostatnie zwolnienie? Czy powinno być naliczone wynagrodzenie za pracę i 80% tego wynagrodzenia? Pracownik zatrudniony jest jako emeryt i świadczenie rehabilitacyjne mu nie przysługuje.

Pytanie: Od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. zawarliśmy porozumienie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z COVID-19. Pracownik chorował od 10 do 17 marca 2020 r., a potem od 21 kwietnia nieprzerwanie do 19 października 2020 r. Czy podstawa wymiaru przysługujących mu świadczeń za czas choroby powinna zostać przeliczona na jego wniosek? I czy, jeśli od 20 października 2020 r. przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, to podstawa uwzględnia już zmianę etatu od 1 lipca 2020 r. i powinna zostać przeliczona zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej?

Pytanie: Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawę do choroby to grudzień 2019 – listopad 2020. W październiku 2020 pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł ma m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pytanie: Czy matka ma prawo do zasiłku opiekuńczego na 6-letnie dziecko przebywające w szpitalu (matka z dzieckiem w szpitalu), gdy bezrobotny ojciec opiekuje się drugim 2,5-letnim dzieckiem zdrowym w domu (dziecko nie chodzi jeszcze do przedszkola)? Czy matka ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko chore, gdy bezrobotny ojciec jest chory w domu, ale nie był u lekarza i nie ma zaświadczenia? Czy wystarczy oświadczenie matki, że drugi rodzic jest chory i nie może zaopiekować się dzieckiem?

Dnia 15 maja 2020 r. została opublikowania ustawa z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. Ustawa ta wprowadza kolejne zmiany dotyczące przedsiębiorców i ma wpływ na ich rozliczenia. Sprawdź, na jaką pomoc mogą liczyć przedsiębiorcy.

Pytanie: Nasza firma będzie ubiegała się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Czy do wniosku o dofinansowania z tarczy antykryzysowej należy wpisać osoby na zasiłkach rodzicielskich macierzyńskich, chorobowych czy też należy je wyłączyć w związku z tym że przy rozliczeniu ZUS DRA zasiłki się odejmuje od kwoty wpłaty?