zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej

Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej

Zwolnienie od pracy z tytułu siły wyższej oraz z tytułu urlopu opiekuńczego a podstawa wymiaru świadczeń – 3 przykłady liczbowe

W 2023 roku w Kodeksie pracy pojawiły się nowe uprawnienia pracownicze – urlop z tytułu siły wyższej oraz zwolnienie z pracy z tytułu urlopu opiekuńczego. Sprawdź, jak nowe uprawnienia traktować do celów ustalenia podstawy wymiaru zasiłków chorobowych. Czy w przypadku obliczania średniego wynagrodzenia w miesiącach wystąpienia tych nieobecności wynagrodzenie uzupełnić czy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej? Decydujący w tym przypadku jest to, czy nieobecność ma charakter płatny czy jest bezpłatna.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak rozliczać zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej – wymiar dniowy
  • Jak rozliczać zwolnienie od pracy z tytułu działania siły wyższej – wymiar godzinowy
  • Jak rozliczać zwolnienie od pracy z tytułu urlopu opiekuńczego

Pobierz formularz:

Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

 Obejrzyj wideoszkolenie:

Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej

Przeczytaj także:

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej (plus wzór dokumentu)

Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej, udzielane w wymiarze godzinowym

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej – czy uzupełniać je na potrzeby ustawy zasiłkowej

Pracownik może skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeśli jego natychmiastowa obecność jest niezbędna. Pracownik może więc wnioskować o udzielenie zwolnienia w wymiarze godzinowym lub dniowym.