Jak w 2022 roku wyliczyć wynagrodzenie przy dwóch listach płac w jednym miesiącu
Pytanie: Proszę o pomoc w poprawnym wyliczeniu wynagrodzenia, gdy w miesiącu występują dwie listy płac: 20 stycznia 2022 r. pracownik otrzymuje wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie brutto 3.575,39 zł (w trzynastce nie liczona była ulga podatkowa i kup), 25 stycznia 2022 r. otrzymuje wypłacone wynagrodzenie za styczeń w kwocie 3.960,00 zł brutto. Pracownik ma złożony PIT-2, KUP wynosi 300 zł, stosuję u niego ulgę dla klasy średniej i rozporządzenie z dnia 7 stycznia 2022 r.?
- Data: 07.03.2022
Co Polski Ład zmienił w wynagrodzeniach dla osób okresie szkolenia, stażu i przygotowania zawodowego
Pytanie: Przed wprowadzeniem Polskiego Ładu osoba pobierająca stypendium stażowe czy szkoleniowe podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych i płatnikiem składek za taką osobę zgodnie z art. 16 ust. 9a ustawy systemowej jest w całości projektodawca kierujący tą osobę na staż czy szkolenie. – stypendia szkoleniowe czy stażowe jako pomoc, są wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust 1 pkt 137 ustawy o PIT. Oznacza to, że tych kwot nie należy pomniejszać o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. – składka na ubezpieczenie zdrowotne była obniżana do wysokości podatku, czyli wynosiła 0,00 zł. Proszę o informację, jakie zmiany w tej kwestii wprowadził Polsi Ład? Czy stażysta płaci składkę zdrowotną w wysokości 9% sam za siebie? Czy nie płaci jej w ogóle? A może płaci ją projektodawca? Czy pozostałe składki bez zmian opłaca projektodawca? Czy te dochody nadal są zwolnione z podatku?
- Data: 07.03.2022
Co zarejestrowaniem w ZUS zleceniobiorcy, który w niektórych miesiącach przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę
Pytanie: Mam pytanie zatrudniam pracownika na umowę zlecenia na kwotę 700 brutto. Oprócz tego pracuje on w innej firmie na pół etatu. Ostatnio poinformował mnie, że czasem otrzymuje premie i wtedy w niektórych miesiącach przewyższa wynagrodzenie minimalne. Ja mu wypłacam należność za umowę zlecenia np za styczeń w lutym, a w tamtej firmie otrzymuje wypłatę na koniec miesiąca. Czy za każdym razem muszę go wyrejestrować z obowiązkowych składek społecznych, a za miesiąc znów go zarejestrować. Wynika to z faktu, że, gdy ja mu płacę z początkiem miesiąca, to on jeszcze nie wie, czy otrzyma premie.
- Data: 07.03.2022
Czy można podpisać kolejną umowę o pracę z pracownikiem podczas jego zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Pracownik zatrudniony w maju 2021 na okres próbny od czerwca 2021 na zwolnieniu lekarskim (umowa na czas określony zawarta podczas ZUS ZLA). Pracownik przekroczył 182 dni 15 stycznia. Jaką absencję wstawiam w dniach od 16 stycznia do końca umowy na czas określony, tj. 30 kwietnia. Pracownik jest po operacji niezdolny do pracy, nie stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Zależy mi na pracowniku i chciałabym, podpisać z nim kolejną umowę, ale nie wiem czy jest możliwe ? Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności.
- Data: 07.03.2022
Czy po wejściu w życie rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. zasady rozliczania ulgi nie ulegają zmianie
Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie brutto 6.500 zł. Przysługują mu podstawowe KUP, złożył PIT-2 i wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej. Pracownik zdaje sobie sprawę, że jego wynagrodzenie będzie niższe niż na dzień 31 grudnia 2021 r. Jednak wyliczając wynagrodzenie musimy zastosować się do rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. I na skutek tego, podatek PIT zostanie obniżony do wartości jak w grudniu 2021 r. i pracownik otrzyma wyższą wypłatę. Z tego co wiem, rozporządzenie nie działa tylko u osób które nie złożyły PIT22 i złożyły wniosek o zaniechanie stosowania rozporządzenia. Co z pracownikami, którzy nie chcą stosować ulgi dla klasy średniej? Czy osoby te, jeśli na koniec roku okaże się, że nie są uprawnione do ulgi, będą musiały dokonać zwrotu podatku?
- Data: 07.03.2022
Jak wyliczyć wynagrodzenie dla członków Rady Nadzorczej według Polskiego Ładu
Pytanie: Kwota brutto to 451,50 zł. Koszty zwykłe wynoszą 250 zl. Członkowie Rady nie mają podpisanej umowy o pracę, są to osoby wyłaniane z wyboru przez Zebranie przedstawicieli. Wszystkie te osoby posiadają prawo do emerytury lub renty. Proszę o konkretne wyliczenia.
- Data: 07.03.2022
Czy można odstąpić od ponownego naliczania podatku od wynagrodzeń wypłaconych w okresie od 3 do 7 stycznia 2022 r.
Pytanie: Część pracowników otrzymała wynagrodzenie w przedziale od 5.700 do 12.800 brutto. Pracownicy nie chcą przeliczenia podatku, bo liczą się z tym, że w rocznym rozliczeniu i tak to będzie skorygowane. Czy pracodawca może odstąpić od przeliczania podatku i czy pracownicy mogą złożyć jakieś oświadczenie? Czy przeliczanie podatku i porównywanie musi być z ulgą dla klasy średniej czy bez (pracownicy złożyli oświadczenia o rezygnacji z naliczania).
- Data: 07.03.2022