Czy oświadczenie PIT-2 obowiązuje po ustaniu zatrudnienia
Pytanie: Obliczam ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Proszę o informacje czy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek. Informuję, że pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?
- Data: 30.05.2022
Czy ustawa o pracownikach samorządowych obowiązuje wobec rady prawnego
Pytanie: W urzędzie ogłoszony został konkurs na stanowisko urzędnicze radcy prawnego w wymiarze 1/2 pełnego etatu, zgodnie przepisami ustawy o pracownikach samorządowych. W wyniku przeprowadzonej procedury wyłoniony został kandydat do zatrudnienia. Do tej pory kandydat świadczył usługi prawne w innych urzędach samorządowych jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych. Moje pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. Czy do takiego pracownika stosuje się w dalszej kolejności przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, tj. art. 16, art. 18, art. 19?
- Data: 30.05.2022
Jak rozliczyć czas pracy kierowcy samochodu
Pytanie: Pytanie: Pracownik samorządowy na stanowisku kierowca samochodu ciężarowego pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek pracował 7.30-15.30, we wtorek został wezwany do pracy o 2.30 i pracował do 10.30.od 10.30-15.30 odebrał (na wniosek) nadgodziny które powstały od 2.30 do 7.30. Pora nocna w urzędzie jest od 22.00 do 6.00. Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek za pracę w porze nocnej (art. 151(8) kp) za godziny 2.30-6.00, tj. 3,5 godz.?
- Data: 30.05.2022
Jak rozliczyć umowę zlecenia z Ukraińcem
Pytanie: W dniu 21.03.2022 roku zawarliśmy z obywatelem Ukrainy umowę zlecenia na okres od 21.03.2022 roku do 30.04.2022 roku. Jest to osoba, która po 24.02.2022 roku przekroczyła granice ukraińsko-polską. Również został nadany tej osobie numer PESEL w Urzędzie Miasta. Zakres wykonywanych prac przez zleceniobiorcę to pomoc w wypełnianiu dokumentów przez innych obywateli Ukrainy przy składaniu wniosku o nadanie numeru PESEL oraz pomoc polegająca na porozumiewaniu się pracowników Urzędu Miasta z obywatelami Ukrainy. Osoba za ww. usługę otrzymuje 24,00 zł brutto za 1h. Zleceniobiorca nigdzie indziej nie jest zatrudniony. Proszę o informację jak rozliczyć tę umowę zlecenie w zakresie składkowo-podatkowym. Czy potraktować zleceniobiorcę jako nierezydenta, który przebywa na terenie Polski do 183 dni i od uzyskanych przychodów pobrać tylko 20% zryczałtowanego podatek, bez odliczania kosztów uzyskania przychodów. Natomiast składkowo patrzymy, iż jest to obywatel spoza UE i posiada jedyny tytuł stanowiący podstawę ubezpieczenia i pobieramy obowiązkowo składkę emerytalną, rentową i dobrowolnie chorobową oraz składkę zdrowotną. Kiedy należy wystawić informację IFT-1/IFT-1R.
- Data: 30.05.2022
Jak wyliczyć nagrodę jubileuszową w budżetówce
Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na stanowisku fizycznym w budżetówce. Na świadectwie pracy z poprzedniego zakładu pracy ma wpisaną służbę wojskową w trakcie zatrudnienia od 26 kwietnia 1986 r. do 12 kwietnia 1988 r., urlop bezpłatny od 30.09.1998 do 11.12.1998 (pracował tam od 2.09.1985,do 30.11.2000). Ma również zaświadczenie z Urzędu Pracy, że był zarejestrowany w UP jako bezrobotny i w tym czasie od 28.02.2001 do 10.04.2001 oraz od 21.06.2001 do 27.06.2001 r. pobierał zasiłek. Czy czas, w który przebywał na zasiłku z UP wliczamy do lat pracy i służbę wojskową. Proszę o informację, jakie okresy mogę wliczyć do lat pracy tego pracownika jak również ogólne informacje, przydatne do prawidłowego wyliczenia nagrody jubileuszowej.
- Data: 30.05.2022
Kiedy nie trzeba odbywać służby przygotowawczej
Pytanie: Pracownik wygrał konkurs na Dyrektora Domu Pomocy Społecznej. Obecnie jest zatrudniony na czas określony (6 miesięcy). Wcześniej pracował w jednostkach organizacyjnych gminy – Ośrodku Pomocy Społecznej na stanowisku inspektora na czas nieokreślony od roku od 2009 roku do 2021 roku, a także w Zespole Ekonomiczno administracyjnym Szkół na stanowisku referent w latach 2008–2009 oraz w urzędzie Gminy w latach 2003–2004 i 2006–2007 jako referent. Pracownik nie odbywał służby przygotowawczej w żadnym z powyższych zakładów pracy. Czy obecnie będąc zatrudniony na stanowisku dyrektora istnieje obowiązek przeprowadzenia służby przygotowawczej i zdania egzaminu, aby być dalej zatrudnionym na tym stanowisku (na podstawie art. 16 i art. 19 o pracownikach samorządowych)?
- Data: 30.05.2022
W jaki sposób w podstawie świadczeń chorobowych uwzględniać nagrody
Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową, obecnie na zwolnieniu lekarskim przebywa pracownik, który w ubiegłym roku, w miesiącach branych do podstawy chorobowego otrzymał nagrodę finansową, m.in. za zorganizowanie infolinii o szczepieniach przeciw SARC-COV-2, koordynowanie prac związanych z promocją szczepień przeciw SARS-COV-2, organizację transportu do punktu szczepień, wskazana nagroda nie pochodziła z funduszu nagród, była świadczeniem za określone zadanie, była sfinansowane ze środków zewnętrznych, całą listę płac, w tym składki zusowskie rozliczono w ciężar środków finansowych otrzymanych od wojewody na cel ogólnie mówiąc związany z promocją szczepień przeciw COVID. Nagrodę w pełni oskładkowano. Czy z uwagi na jej charakter, powinniśmy uwzględniać ją w podstawie chorobowego?
- Data: 30.05.2022
Członek Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych – jakie dokumenty do ZUS
Pracownik urzędu gminy jest zatrudniony na umowę o pracę i pełni jednocześnie funkcję członka Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. Z tytułu zatrudnienia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu (zgłoszony z kodem 1100xx.). Czy w związku z powołaniem do pracy w Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu z kodem 2250xx? Czy za pracownika powołanego do GKRPA wysyłamy tylko jeden raport imienny ZUS RCA z tytułu wynagrodzenia pracowniczego i komisyjnego z kodem tytułu ubezpieczenia 0110xx? Czy składam dwa raporty ZUS RCA z kodem 0110 i 2250?
- Data: 30.05.2022