Informacja o warunkach zatrudnienia: jak rozumieć płatny urlop – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.
Jak rozumieć „płatny urlop” podawany w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy należy w tym miejscu informować np. o urlopach opłacanych zasiłkiem macierzyńskim? A o zwolnieniach typu urlop okolicznościowy czy zwolnienie z art. 188 kp?
Z tekstu dowiesz się:
O których urlopach pracodawca nie musi informować w informacji o warunkach zatrudnienia
Przeczytaj także:
Pobierz wzory dokumentów:
Obejrzyj e-szkolenie:
Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy
Przeczytaj także:
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory