informacja o warunkach zatrudnienia

Zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim

Pytanie:

Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim do 17 września 2023 r. W dniu 1 maja 2023 r. zmienia mu się wymiar urlopu wypoczynkowego. Z jaką datą należy sporządzić informację o warunkach zatrudnienia?

Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerza zakres informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie:

Czy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym jest regulamin pracy, wpisujemy informację na temat PPK i instytucji, która nas obsługuje oraz że można starać się o zwrot za zakupione okulary i funkcjonowanie Rady Pracowniczej a także związku zawodowego? Zakład pracy nie jest objęty układem zbiorowym (jest jeden związek oddział terenowy działający przy zakładzie fizjoterapeutów).

Informacja o warunkach zatrudnienia: jakie składniki wynagrodzenia podawać – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

Jak należy rozumieć wskazywane w informacji o warunkach zatrudnienia inne składniki wynagrodzenia niż wskazane w umowie. Czy wskazujemy tu np. takie rodzaje wypłat, jak wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, wynagrodzenie za nadgodziny, nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy w samorządzie, różne ekwiwalenty i ryczałty przysługujące z mocy prawa? Czy też chodzi tu tylko o składnik z regulaminu wynagradzania np. premia? Co z nagrodami, które nie są składnikami wynagrodzenia, ale są świadczeniami pieniężnymi? Co ze świadczeniami z ZFSS czy świadczeniami rzeczowymi?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

  • Czy pracodawca musi informować pracownika o takich składnikach wynagrodzenia, których przesłanki nabycia i wysokość są zależne od woli stron stosunku pracy
  • Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy informować o przysługującej pomocy z ZFŚS

Przeczytaj także:

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

Pobierz wzory dokumentów:

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin pracy

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

Obejrzyj e-szkolenie:

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia: jak rozumieć płatny urlop – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

Jak rozumieć „płatny urlop” podawany w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy należy w tym miejscu informować np. o urlopach opłacanych zasiłkiem macierzyńskim? A o zwolnieniach typu urlop okolicznościowy czy zwolnienie z art. 188 kp?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

O których urlopach pracodawca nie musi informować w informacji o warunkach zatrudnienia

Przeczytaj także:

Pobierz wzory dokumentów:

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin pracy

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

 Obejrzyj e-szkolenie:

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Przeczytaj także:

Informacja o warunkach zatrudnienia: jakie składniki wynagrodzenia podawać  – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko GIP z 14 czerwca 2023 r.

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko GIP z 14 czerwca 2023 r.

W jaki sposób można odesłać do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia? Czy np. do całego art. 36 kp, czy do jego punktu, który mówi o konkretnej długości okresu wypowiedzenia tzn. np. par. 1 pkt 1. Albo inny przykład: czy w informacji o okresach odpoczynku wystarczy wskazać, że „przysługują Panu okresy odpoczynku wskazane w art. 132 i 133 Kodeksu pracy”? i to już wyczerpuje informację o okresach odpoczynku? Czy na podobnych zasadach można po zmianach w Kodeksie pracy odesłać do przepisów zakładowych, np. wskazać, że „pracownik ma prawo do premii wskazanych w dziale 10. Regulaminu wynagradzania”? Czy taki zapis wystarczy bez podawania dalszych szczegółów?   

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia

Pobierz wzory dokumentów:

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin pracy

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

Obejrzyj e-szkolenie:

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak po zmianach trzeba będzie podawać sporządzić dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia?
Informacja o warunkach zatrudnienia zostanie znacznie rozszerzona

Informacja o warunkach zatrudnienia zostanie znacznie rozszerzona

Informacja o warunkach zatrudnienia (zwana też informacją z art. 29 kp) będzie znacznie rozszerzona o wiele dodatkowych punktów, o których obecnie nie musimy informować pracownika. Zmienią się też terminy wydawania i aktualizowania takiej informacji. Wszystko to nastąpi prawdopodobnie już niedługo – po wejściu w życie planowanej nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdź szczegóły.