Jak należy rozumieć wskazywane w informacji o warunkach zatrudnienia inne składniki wynagrodzenia niż wskazane w umowie. Czy wskazujemy tu np. takie rodzaje wypłat, jak wynagrodzenie chorobowe, urlopowe, wynagrodzenie za nadgodziny, nagroda jubileuszowa czy dodatek stażowy w samorządzie, różne ekwiwalenty i ryczałty przysługujące z mocy prawa? Czy też chodzi tu tylko o składnik z regulaminu wynagradzania np. premia? Co z nagrodami, które nie są składnikami wynagrodzenia, ale są świadczeniami pieniężnymi? Co ze świadczeniami z ZFSS czy świadczeniami rzeczowymi?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z tekstu dowiesz się:

Czy pracodawca musi informować pracownika o takich składnikach wynagrodzenia, których przesłanki nabycia i wysokość są zależne od woli stron stosunku pracy
Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy informować o przysługującej pomocy z ZFŚS

Przeczytaj także:

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

Pobierz wzory dokumentów:

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin pracy

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

Obejrzyj e-szkolenie:

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy