Sprawdź, czy w umowie na zastępstwo podajemy nazwisko zastępowanego pracownika. I czy w umowie na zastępstwo należy po zmianach w Kodeks pracy z kwietnia 2023 r. wskazywać datę końcową trwania umowy czy nadal może ona być zawarta bez określania daty końcowej czy czasu trwania lecz do momentu powrotu pracownika zastępowanego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z odpowiedzi GIP dowiesz się także:

Jakie informacje muszą się znaleźć w umowie o pracę

Obejrzyj e-szkolenie:

Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy

Przeczytaj także inne aktualne stanowiska GIP do zmian w Kodeksie pracy 2023:

Informacja o warunkach zatrudnienia: jakie składniki wynagrodzenia podawać – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

W jaki sposób można odesłać pracownika do przepisów w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko GIP z 14 czerwca 2023 r.

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

Jak pracodawca informuje o sposobie rekompensowania pracy nadliczbowej – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.

Kilka miejsc wykonywania pracy: zasady zwrotu kosztów przemieszczania się – stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 14 czerwca 2023 r.