Zmiany w płacach W tym dziale znajdziesz komentarze ekspertów do najnowszych zmian w prawie dotyczących rozliczeń płacowych. Dzięki tym informacjom Twoje rozliczenia płacowe nie będą zawierały błędów.

Tarcza 4.0: jak przenieść pracownika samorządowego w okresie epidemii

Tarcza 4.0 oprócz poszerzenia instrumentów wsparcia dla przedsiębiorców wprowadziła też kolejne rozszerzenie możliwości przenoszenia służbowego pracowników jednostek samorządowych. Sprawdź, na jakich zasadach można dokonać przeniesienia.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy a wynagrodzenie za pozostałą część miesiąca

Pytanie: Czy zasiłek opiekuńczy należy się za dni wolne od pracy, np. w weekend, jeśli pracownik pracuje od poniedziałku do piątku lub za dni wolne zgodnie z harmonogramem pracy na dany miesiąc? Jak naliczyć dodatkowy zasiłek opiekuńczy i wynagrodzenie za kwiecień, jeżeli pracownik przebywał na opiece specjalnej dni robocze od 1 do 28 kwietnia. i pracował 29–30 kwietnia? Jak naliczyć wynagrodzenie za maj, jeśli zasiłek opiekuńczy przyznany jest od 6 do 31 maja, a jak, jeśli zasiłek opiekuńczy jest tylko w dni robocze?

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy w poprzednim miesiącu wystąpił przestój ekonomiczny lub pracownikowi zmniejszono wymiar czasu pracy

Rozpoczął się okres urlopowy. Przy obliczaniu wynagrodzeń za wypoczynek wielu pracodawców będzie musiało uwzględnić zmiany, jakie zaszły w systemie wynagradzania pracowników, spowodowane stanem epidemii. Część firm wprowadziła bowiem przestój, część zdecydowała się na cięcia etatów i przemodelowanie płac. Przypominamy więc najważniejsze zasady ustalania wynagrodzeń urlopowych.

Jakie korzyści daje pracodawcom tarcza antykryzysowa 4.0

Najważniejsze rozwiązania zawarte w kolejnym pakiecie pomocowym znajdziesz w poniższej tabeli.

Jakie zmiany w pracy zdalnej wprowadza tarcza antykryzysowa 4.0

Nowa tarcza antykryzysowa zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej. Zanim pracodawca podejmie decyzję o powierzeniu pracy zdalnej, będzie musiał uzyskać informacje, w jakich warunkach pracownik będzie mógł tę pracę wykonywać.

Koronawirus: MRPiPS o obowiązku mierzenia temperatury pracownikom

Resort pracy nie podejmie prac nad wprowadzeniem obowiązku mierzenia temperatury ciała pracownikom jako sposobu uniknięcia rozprzestrzeniania się koronawirusa – zapewniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich (RPO). RPO zgłosił do MRPiPS wątpliwości odnośnie przypadków, w których część pracodawców chciałaby – poprzez mierzenie temperatury ciała u swoich pracowników – zapewniać właściwą organizację pracy i zabezpieczać się przed zakażeniami koronawirusem na terenie zakładu pracy.  Jednak, jak podkreślił RPO, obecnie nie ma przepisów, z których wynikałby – nawet w czasie epidemii – taka właśnie możliwość. Katalog informacji i danych osobowych pracownika, które może przetwarzać pracodawca, jest wskazany w art. 221 Kodeksu pracy. Informacje o stanie zdrowia pracownika uzyskane podczas pomiaru temperatury mają charakter danych wrażliwych, a do ich posiadania pracodawcy nie są uprawnieni. Problem mogłoby rozwiązać czasowe rozszerzenie katalogu danych określonych w art. 221 kp. Zdaniem Rzecznika służyłoby to obu stronom stosunku pracy, pozwalałoby  bowiem uniknąć możliwych konfliktów pomiędzy pracodawcą a pracownikami. W udzielonej RPO odpowiedzi wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, Stanisław Szwed, wyjaśnił, że sam wzrost temperatury ciała (jako objaw izolowany), bez innych cech procesu chorobowego i bez wystąpienia innych istotnych czynników klinicznych, nie powinien być traktowany jako dowód na zakażenie koronawirusem. Na wzrost temperatury  może bowiem wpływać występowanie innych czynników oraz chorób, niezwiązanych z toczącym się procesem chorobowym w organizmie. Jednocześnie przypominał, że u części chorych na COVID-19 gorączka może nie występować i osoby te mogą przechodzić zakażenie bezobjawowo.

Nowe terminy wpłaty zaliczek na podatek dochodowy

Od 1 czerwca br. obowiązuje rozporządzenie, które wprowadza kolejne przedłużenie terminów przekazania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatników tego podatku, czyli pracodawców i zleceniobiorców.

Świadczenie postojowe dla studenta zleceniobiorcy

Pytanie: Czy jeśli student złożył wniosek o postojowe za czerwiec, może wrócić i wykonywać pracę? Student nie jest wykazywany w deklaracji ZUS. Dlatego nie wiem, czy może pobierać świadczenie i jednocześnie otrzymać wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia.

Tarcza 4.0: Cięcia etatów przy zwiększonych obciążeniach funduszu wynagrodzeń

Przepisy tarczy 4.0 umożliwią pracodawcom zmniejszanie wymiaru czasu pracy zatrudnianych pracowników lub objęcie ich przestojem ekonomicznym w przypadku istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń u pracodawcy. Sprawdź, jakie przesłanki będą musiały zaistnieć, by dokonać takiego obniżenia.

Tarcza antykryzysowa 4.0 – pracodawca może zawiesić działalność socjalną

Trudności ekonomiczne, których przyczyną jest trwająca epidemia koronawirusa, mogą spowodować konieczność ograniczenia tak działalności profesjonalnej pracodawców, jak i działalności socjalnej, na którą może zwyczajnie zabraknąć środków. Sposobem na uniknięcie problemów ma stać się zawieszenie działalności socjalnej, które musi być uzgodnione z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi