Czy pracodawca może zakazać pracownikowi używania prywatnego smartfona w pracy

Zjawisko pojawiło się już na długo przed epidemią i nabrało z czasem takich rozmiarów, że Państwowa Inspekcja Pracy wypowiedziała się w tym temacie następująco: „Pracodawca nie może bezwzględnie zabronić korzystania z telefonu prywatnego w miejscu pracy. Może jednak wprowadzić obostrzenia, w których szczegółowo określi sposób w jaki pracownik może korzystać z telefonów prywatnych oraz miejsce i czas do korzystania. Pracodawca bowiem, określa w regulaminie zakładu pracy bądź w umowie o pracę organizację i porządek pracy. Korzystanie z telefonów komórkowych również jest zależne od tych aktów”.

Mowa więc o ogólnym uprawnieniu pracodawcy do organizacji pracy i obowiązku pracownika w zakresie przestrzegania regulaminu i porządku pracy oraz stosowaniu się do poleceń służbowych. Co to oznacza w praktyce?