Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych
Najpóźniej w sierpniu 2022 roku mają zacząć obowiązywać przepisy, które zobowiążą pracodawcę do wskazywania przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów o pracę na czas określony. Obecnie taki obowiązek pracodawca ma jedynie w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zmiany obejmą także umowy o pracę na okres próbny.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
wypowiedzenie umowy o pracęNajnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 356 II połowa kwietnia 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej