Czy odpracowanie przez pracownika czasu prywatnego wyjścia przed godziną rozpoczęcia pracy narusza przepisy o dobie pracowniczej
Pytanie: Praca w firmie na dwie zmiany, okres rozliczeniowy miesięczny. W tygodniu 25–29 kwietnia pracownik ma pierwszą zmianę. W tygodniu 2–6 maja miał zaplanowaną pracę na drugiej zmianie. Potrzebował przyjść na pierwszą zmianę w dniu 2 maja. Wypisał wniosek o wyjście prywatne na 2 maja z odpracowaniem w ten sam dzień. Zamiast na drugą zmianę w dniu 2 maja przyszedł na pierwszą. Tym samym wyjściem prywatnym zmienił sobie zmiany. Czy takie rozwiązanie jest właściwe? Jaki jest sposób na rozwiązanie takich potrzeb pracowników? W jaki sposób można zmienić zmiany i w jakich sytuacjach? Mamy zapis w regulaminie o możliwości zmiany harmonogramów. Czy w tej sytuacji mogliśmy na wniosek pracownika zmienić harmonogram w taki sposób, że 2 maja miałby pierwszą zmianę, a przez pozostałe dni tygodnia drugą? Czy musi mieć jedną zmianę cały tydzień? Czy gdyby sytuacja była odwrotna- pracownik miałby zaplanowaną pierwszą zmianę na cały tydzień, a 2 maja przyszedł na drugą. Czy 4 maja mógłby przyjść na pierwszą? Czy dzień świąteczny 3 maja powoduje, że można zacząć pracę 4 maja na pierwszej zmianie bez naruszania odpoczynków dobowych?
- Data: 30.05.2022
Informacja o warunkach zatrudnienia zostanie znacznie rozszerzona
Informacja o warunkach zatrudnienia (zwana też informacją z art. 29 kp) będzie znacznie rozszerzona o wiele dodatkowych punktów, o których obecnie nie musimy informować pracownika. Zmienią się też terminy wydawania i aktualizowania takiej informacji. Wszystko to nastąpi prawdopodobnie już niedługo – po wejściu w życie planowanej nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdź szczegóły.
- Data: 30.05.2022
Jakie są konsekwencje błędnego zastosowania rozporządzenia z 7 stycznia 2022 r. wobec członka Rady Nadzorczej
Pytanie: Czy błędne zastosowanie mechanizmu przedłużenia terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy zgodnie z rozporządzeniem z 7 stycznia 2022 r. w stosunku do członka Rady Nadzorczej wymaga dokonania korekty po stronie pracodawcy? Czy osoba zainteresowana może dokonać prawidłowego rozliczenia w zeznaniu rocznym za 2022 rok?
- Data: 30.05.2022
Na jaki rodzaj umowy o pracę pracodawca może ponownie zatrudnić emeryta
Pytanie: Pracownik był u nas zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego, rozwiązał z nami umowę, złożył w ZUS wniosek o emeryturę i został ponownie zatrudniony za 2 dni. Czy nowo zawarta umowa musi być zawarta na czas nieokreślony, skoro poprzednio zawarta umowa już taką była)? Czy można zawrzeć umowę na czas określony?
- Data: 30.05.2022
Najnowsze interpretacje podatkowe – sprawdź konsekwencje dla płatników
Obdarowywanie pracowników prezentami jako formą uhonorowania ważnych okazji w ich życiu nie stanowi wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy. Pracodawca nie jest płatnikiem, ponieważ takie świadczenia co do zasady podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. Sprawdź inne interpretacje podatkowe.
- Data: 30.05.2022
Oświadczenie PIT-2 – poznaj 12 zmian, które wchodzą w życie od 1 lipca 2022 r.
Nowelizacja ustawy o PIT wprowadza m.in. możliwość złożenia oświadczenia o pomniejszeniu zaliczki na podatek więcej niż jednemu płatnikowi, ale nie więcej niż trzem. Porównaj zmiany z przepisami obowiązującymi obecnie. Dowiedz się, co będzie oznaczało w praktyce, że podatnik będzie mógł swobodniej decydować o zastosowaniu kwoty wolnej przez płatnika.
- Data: 30.05.2022