2023 rok przewiduje 250 dni pracy oraz 13 świąt wolnych od pracy
Aż 12 z tych świąt wypada w dniu roboczym od poniedziałku do piątku. 2.000 to z kolei łączna liczba godzin do przepracowania, a 115 to liczba dni wolnych od pracy przy uwzględnieniu wszystkich weekendów i świąt. Przyglądając się przyszłorocznemu kalendarzowi już teraz warto zaplanować dłuższe odpoczynki od pracy. Ale czy faktycznie rozkład świąt pozwoli na planowanie dłuższych przerw? Sprawdźmy.
- Data: 27.01.2023
Czy autorskie koszty uzyskania przychodów można stosować przy umowie o pracę
Pytanie: Pracownik konstruktor zwrócił się do mnie z zapytaniem czy w umowie o pracę może mieć podwyższone koszty uzyskania przychodów z tytułu tego, iż 80% pracy poświęca na pracę twórczą. Czy faktycznie w umowie o pracę takie koszty mogą być zastosowane czy tylko w umowie o dzieło? Czy dobrze rozumiem, że w przypadku konstruktorów pierwszy pomysł, rysunek itp. jest pracą twórczą ale już modyfikacja na potrzeby klienta jest odtwórcza i nie jest już dziełem?
- Data: 28.11.2022
Czy pracodawca może wpływać na pracowników, aby składali oświadczenia dające prawo do ulg podatkowych
Pytanie: Pytanie dotyczy programistów zatrudnianych w ciągu roku podatkowego, którzy korzystają z preferencyjnego naliczenia podatku w ramach 50% KUP. Rozliczenie 50% KUP podlega limitowi, podobnie jak ulga dla młodych do 26. roku życia. W związku z licznymi zmianami podatkowymi zastanawiamy się, czy nie warto zbierać od pracowników oświadczeń o wysokości podstawy do naliczenia podatku w ramach ulgi dla młodych, a zwłaszcza do rozliczenia 50% KUP. Przy programistach z dużym stażem i doświadczeniem limit może bowiem w ciągu roku zostać wykorzystany. Jak powinno wyglądać takie oświadczenie/zaświadczenie poprzedniego zakładu, żeby uwzględnić zarówno limity 50% KUP oraz ulg z innych tytułów, gdyż wielu programistów jest poniżej 26. roku życia.
- Data: 28.11.2022
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu – przykład na 2023 rok
W razie stwierdzenia naruszenia zasady równego traktowania pracownika przez pracodawcę, pracownik może żądać od niego odszkodowania. Poprzez pracownika należy rozumieć również kandydata do pracy, czyli niedoszłego pracownika. Sprawdź kwoty na kolejny rok.
- Data: 28.11.2022
Świadczenia dodatkowe dla głównego księgowego objętego przepisami „ustawy kominowej”
Pytanie: Główny księgowy podlega pod ustawę kominową. Dlatego też nagrodę pieniężną można wypłacić mu tylko raz w roku, i to po roku sprawowania przez niego funkcji. Czy w sytuacji, gdy nagroda pieniężna się nie należy, można gł. księgowemu dać inną nagrodę, np. dodatkowe dni urlopu (nieobecność usprawiedliwiona)? Jeśli tak, proszę o informację, jak to przeprowadzić
- Data: 28.11.2022
Jak w 2023 roku liczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Przedłużenie takie może nastąpić np. na podstawie odpowiedniego aktu prawnego, na podstawie którego okres rozliczeniowy został przyjęty (np. układ zbiorowy, regulamin pracy). Sprawdź przykłady liczbowe na 2023 rok.
- Data: 28.11.2022