Kodeks pracy 2023: sprawdź nowe przywileje dla rodziców dzieci do 8. roku życia
Nowelizowany art. 178 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno obecnie bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Przeczytaj o innych, nowych rozwiązaniach dla pracowników rodziców, którzy wychowują dziecko w wieku do 8. roku życia. Skorzystaj z praktycznych porad eksperta portalu poradyplace.pl.
- Data: 25.02.2024
Osoba współpracująca zatrudniona na umowie o pracę – jak ustalić wynagrodzenie netto
Pytanie: Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia netto i składek ZUS dla osoby współpracującej, jednocześnie zatrudnionej na pełny etat za sierpień. Osoba jest na zasiłku chorobowym od 19 do 30 września. Jest to kobieta w wieku powyżej 55 lat (podstawowe koszty uzyskania przychodu, kobieta wiek, opłaca składki chorobowe). Wynagrodzenie brutto wynosi 10.500,00 zł. Podstawa do ubezpieczeń społecznych nie była podwyższana, składki te opłaca jak osoba prowadząca działalność.
- Data: 09.11.2023
Przerwy na karmienie w ewidencji czasu pracy
Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy (1 godz.) w pracy z powodu karmienia piersią. Jej normalny czas pracy trwa od 8.00 do 16.00. W związku z korzystaniem z przerwy pracuje w godzinach 8.00–15.00 i tak wpisuje do indywidualnej kary czasu pracy pracownika. Pracownica przepracowała cały sierpień 22 dni po 7 godzin. Z karty wychodzi 154 godzin, gdzie zgodnie z normą czas pracy za sierpień wynosi 176 godzin. Do rocznej ewidencji pracownika powinnam wpisać faktycznie przepracowane godziny czyli te pomniejszone (154), czy wpisywać normy po 8 godz. (176) z zaznaczeniem, że pracownica korzysta z przerwy?
- Data: 09.11.2023
Wniosek o refundację kosztów zakupu okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok
Dofinansowanie okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych przysługuje osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Pracownik może ubiegać się o dofinansowanie, jeśli każdego dnia spędza przed monitorem ekranowym co najmniej 4 godziny (dotyczy to zarówno osób pracujących na komputerach stacjonarnych, jak i pracowników korzystających z laptopów, tabletów czy smartfonów). Pobierz wniosek o refundację kosztów zakupu okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok.
- Data: 09.11.2023
Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy
Minimalne wynagrodzenie za grudzień 2023 – wynosi 3.600 zł. brutto. Z kolei minimalne wynagrodzenie za styczeń 2024 – wynosi 4.242 zł. brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Obejrzyj praktyczne szkolenie i obliczaj wynagrodzenia na przełomie roku bez błędów.
- Data: 08.11.2023
Wniosek pracownika wychowującego dziecko do ukończenia 8. roku życia o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy
Od 26 kwietnia 2023 r. wydłuża się okres, w którym pracownikowi nie będzie można bez jego zgody polecać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Wcześniej przywilej ten przysługiwał rodzicom dzieci do ukończenia 4. roku życia. Po zmianach jest to ukończenie przez dziecko 8. roku życia.
- Data: 25.04.2023