Artykuły

• Jak poświadczyć, że centrum interesów życiowych obywatela Ukrainy jest w Polsce, chociaż przebywa on w Ukrainie

  Pytanie: W art. 7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą jest mowa o wysłaniu pracownika na terytorium drugiego umawiającego się Państwa celem wykonywania pracy na rachunek pracodawcy. Na podstawie jakiego dokumentu pracodawca może skierować pracownika do pracy zagranicą? Jeżeli nie ma obligatoryjnej formy takiego dokumentu, jakie dane/treści powinien on zawierać, żeby można było zastosować art.7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą w związku z podleganiem przez pracownika ubezpieczeniom społecznym. Pracownik ma centrum interesów życiowych w Polsce. W chwili obecnej z przyczyn od niego niezależnych przebywa na Ukrainie, ale zamierza wrócić do Polski, jeżeli tylko sytuacja mu na to pozwoli. W Polsce wynajmuje mieszkanie i jego żona mieszka w naszym kraju. Czy wystarczającym dowodem na poświadczenie posiadania przez niego centrum interesów życiowych w Polsce będzie fakt, że mamy w dokumentach jego adresu w Polsce? Czy powinniśmy od niego pozyskać jeszcze jakieś oświadczenie w tym zakresie? Dodam, że zatrudniamy pracownika z Ukrainy od 15.11.2021. Wyjechał on robić wizę na Ukrainę i tam zastała wojna na Ukrainie, nie mógł wrócić do Polski, bo jest w wieku poborowym. Od 11.01.2022 do 31.03.2022 był na urlopie bezpłatnym. Od 01.04.2022 zaczął świadczyć dla nas pracę z terytorium Ukrainy. Pracownik pracuje u nas na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Mam wątpliwość, w którym kraju- Polsce, czy Ukrainie powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym i gdzie powinien być opodatkowany jego dochód.

• Czy komornik może dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego

  Pytanie: Pracodawca jest płatnikiem zasiłków ZUS. Otrzymał od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę jednego ze swoich pracowników. Czy w przypadku kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym i pobiera zasiłek ZUS pracodawca może dokonać potrącenia z zasiłku takiemu pracownikowi?

• Jak właściwie wypełniać formularz ZUS RCA

  Pytanie: Jaką kwotę należy wpisywać w pozycję poz. 06 VII ZUS RCA – kwota dochodu uzyskanego w miesiącu bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, za który dokonywane jest rozliczenie, jeśli w lutym i marcu były straty, a w kwietniu wyszła kwota dodatnia, ale sumarycznie wyszedł minus. Ja wpisywałam 3.010,00 zł tak jak w poz. 07 –podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Może należało wpisywać 0? Jeśli tak, czy należy robić korekty?

• Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego

  Pytanie: Pracownica zatrudniona na cały etat od 1 do 8 maja pracowała po 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Dnia 9 maja przedłożyła pracodawcy orzeczenie i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i pracuje po 7 godzin dziennie. W dniu 7 maja pracowała w sobotę 8 godzin w nadgodzinach. Czy do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinniśmy przyjąć nominał 168 godzin (obowiązujący w maju) czy 151 godzin (uwzględniony obniżony wymiar 4 dni x 8 godzin + 17 dni x 7 godzin)?