Sprawdź, jak rozliczyć z ZUS wartość sfinansowanego przez pracodawcę pracownikom szczepienia przeciw grypie sezonowej, która nie stanowi przychodu pracowników z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 464/2021 z 1 grudnia 2021 r., w sprawie DI/100000/43/763/2021).

Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych będący pracodawcami i zleceniodawcami po raz kolejny rozliczą ten podatek od dokonywanych przez siebie świadczeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych. Sprawdź aktualne wzory formularzy PIT za 2021 rok. Przekonaj się, jakie nowe przepisy dotyczące rozliczania PIT weszły w życie w 2021 roku.

Gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Jeżeli Kodeks pracy wymaga, żeby dokument był pisemny, ale nie stanowi on oświadczenia woli (np. informacja o warunkach zatrudnienia albo informacja o monitoringu), to czy musi być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym pracodawcy, czy może być to wydrukowany dokument ze skanem podpisu? Czy może to być dokument elektroniczny podpisany np. profilem zaufanym, czy jednak musi być na papierze (pismo)? Ale co w przypadku, gdy przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności? Np. w przypadku informacji o warunkach zatrudnienia? Czy Państwa zdaniem wówczas wystarczy np. przesłanie pracownikowi skanu mailem? Czy jednak wówczas też jest wymagany podpis elektroniczny?

Umowa między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Białorusi o zabezpieczeniu społecznym została podpisana w Warszawie w dniu 13 lutego 2019 r., po blisko dwóch latach Prezydent podpisał ustawę jej ratyfikacji. Umowa stanowi podstawę dwustronnej współpracy w ustalaniu zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników migrujących oraz przyznawania i wypłacania świadczeń z zabezpieczenia społecznego, które zostały objęte zakresem przedmiotowym umowy.

Pytanie: Czy zatrudniając obcokrajowca na umowę o pracę, musimy tłumaczyć tylko umowę o pracę czy również pozostałe dokumenty kadrowe (warunki zatrudnienia itd.)? Co ze świadectwem pracy?

Pytanie: ZUS w trakcie kontroli w 2021 r. w naszej firmie uznał jedną z umów o dzieło realizowanych w 2018 r. za umowę zlecenia. Wskutek tego doszło do niedopłaty składek ZUS. Czy w związku z tym należało dla byłego zleceniobiorcy sporządzić PIT-11 za 2021 r. (jeśli tak, to jakie wartości powinien ten formularz zawierać)? Czy w PIT-4R za 2021 r. powinniśmy byli ująć nadpłatę zaliczki podatkowej, do której doszło z powodu zakwestionowania przez ZUS wymienionej umowy zlecenia?

Pytanie: Pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy z dniem rozwiązania umowy, czyli 31 grudnia 2021 r. Jednak jego wypłata z powodu trudności finansowych pracodawcy nastąpi dopiero na początku stycznia 2022 r. Z którego roku współczynnik ekwiwalentowy należy w tej sytuacji zastosować?