Najczęściej popełniane błędy pracodawców przy naliczaniu świadczeń w 2022 r. wynikają ze zmian w ustawie zasiłkowej obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. Błędy dotyczą  ustalania okresu zasiłkowego, ustalania podstawy wymiaru świadczenia po przerwie, ustalenia wysokości świadczenia w związku z pobytem w szpitalu. Płatnicy popełniają również inne błędy np. wypłacają zasiłki pomimo utraty uprawnień. Sprawdź, jak skorygować błędy na praktycznych przykładach.

Od 1 lipca 2022 r. nowelizacja Polskiego Ładu wprowadza obniżoną stawkę podatkową. Będą także nowe obowiązki związane z pobieraniem zaliczek i nowe zasady stosowania kwoty wolnej od podatku. Będzie także możliwość wspólnego opodatkowania dla osób samotnie wychowujących dziecko. Ponadto zostanie zniesiona ulga dla klasy średniej, a w uldze dla seniora będą wprowadzone zmiany. Sprawdź, jakie obowiązki wprowadzone przez nowelizację Polskiego Ładu pracodawca będzie miał do 15 czerwca 2022 r.

PIP zdobędzie uprawnienia do kontrolowania pracodawców pod kątem zniechęcania do uczestnictwa w PPK oraz obowiązków wynikających z ustawy o PPK. Ponadto pracownik będzie mógł się zapisać do PPK już po 2 tygodniach pracy. Sprawdź szczegóły.

Wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest uzależniona wyłącznie od wysokości „normalnego” wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi oraz ilości czasu przepracowanego przez tego pracownika w nadgodzinach. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 marca 2021 r. (sygn. akt I PSKP 34/21).

W projekcie nowelizacji utrzymano zarówno kwotę wolną od podatku na poziomie 30.000 zł, jak i kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali w wysokości 120.000 zł. Jednak w związku z obniżeniem stawki podatku w tym przedziale z 17 do 12 proc., zmieniła się kwota zmniejszająca podatek do 3.600 zł. W ujęciu miesięcznym to 300 zł. Od 1 stycznia 2022 r. kwota zmniejszająca wynosi 5.100 zł, a miesięcznie 425 zł.

Pytanie: Pracownik kierowca zmarł w ciężarówce. Śmierć była spowodowana wylewem w czasie wykonywania pracy. Jak ma w takim przypadku postąpić pracodawca? Co ze świadczeniami dla rodziny, ZUS, podatkiem, listą płac?

Pytanie: Chcę zatrudnić Ukraińca na podstawie specustawy: na cały etat na podstawie umowy o pracę na umowę zlecenia. Jakie wynagrodzenie muszę mu wypłacić?

Pytanie: Pracownik otrzymał ZUS ZLA, które na PUE ma status wsteczne – do wyjaśnienia. Zgłaszamy do chorobowego poniżej 20 osób. Dlatego też przekazujemy tylko do ZUS zaświadczenie Z-3. W chwili obecnej zaświadczenie mam już status wsteczne – nieuzasadnione medycznie, czyli ZUS nie wypłaci pracownikowi za ten okres zasiłku. A co z naszą listą – przy takich zwolnieniach na liście pojawiały mi się tylko liczba dni takiego zwolnienia i pomniejszone wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy podzielony na oskładkowany i nieoskładkowany (za okres zwolnienia). Czy powinnam usunąć zwolnienie z listy i wpisać jako 2 dni niepłatne? Jak wtedy wypłacić dodatek stażowy który jest należny w pełnej wysokości tylko za okresy usprawiedliwionej nieobecności?