Ustawa o ZFŚS pozwala na to, aby wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Jest to rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to „wczasy pod gruszą”. Poznaj obowiązującą wysokość świadczenia urlopowego. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe.

Dnia 6 kwietnia odbyło się w Sejmie pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Zmiany w PIT dotyczą odliczania darowizn od podatku oraz statusu rezydenta polskiego dla Ukraińców. Sprawdź szczegóły. Pobierz 3 wzory dokumentów dotyczące rezydencji podatkowej.

Zmiany umożliwiają ustalenie pracownikom przez organ rentowy prawa do emerytury pomostowej bez wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Ponadto pracownik będzie mógł złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli nie zgadza się z decyzją pracodawcy co do wykazu wykonywania prac w szczególnych warunkach.

Zmieniają się zasady obliczania rocznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia zdrowotne przedsiębiorców. Przedsiębiorca przy obliczaniu wysokości dochodu uwzględni różnice remanentowe. Sprawdź szczegóły i przykłady liczbowe.

Pracodawcy muszą pamiętać, aby do 31 maja 2022 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych.Sprawdź, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych.

Już po 6 miesiącach zatrudnienia pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy o poprawę jego sytuacji, np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. A pracodawca będzie uwzględniał prośbę pracownika albo będzie wyjaśniał, dlaczego nie może jej spełnić. Tak wynika z rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który udokumentował swój staż pracy zagranicą. Przyniósł dokumenty potwierdzające w języku angielskim. Czy dokumenty powinny być przetłumaczone na język polski?

Pytanie: Obliczam ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Proszę o informację, czy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek. Informuję, że pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika cudzoziemca, któremu skończyła się wiza i oświadczenie z urzędu pracy. Są one oczywiście wydłużone, ze względu na pandemię. Chcielibyśmy zmienić temu pracownikowi stanowisko pracy. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć i gdzie (pracownik nie chce na razie składać wniosku o Kartę Pobytu)?

Pytanie: U pracodawcy funkcjonuje ZFŚS. Pracownik zwraca się z prośbą o zapomogę. Dokumenty, które składa, są wypełnione prawidłowo, zgodnie z przepisami regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznaje pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik nie jest zadowolony z takiej sytuacji i ostatecznie całkowicie rezygnuje z przyznanej mu kwoty zapomogi, przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Pracodawca/Szef firmy uznaje, że zaopiniowana/przyznana przez KS kwota jest za niska i wypłaca pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik, ale ze środków obrotowych, a nie z ZFŚS. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę?