Dnia 12 kwietnia 2022 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nową wersję projektu ustawy, będącą odpowiedzią na liczne uwagi zgłaszane w toku konsultacji i opiniowania. Nowe reguły w zakresie ustalania poziomu zatrudnienia, dłuższy termin na wdrożenie obowiązków przez największe pomioty zatrudniające, a także brak obowiązku procedowania zgłoszeń anonimowych – takie m.in. zmiany przewiduje nowa wersja projektu ustawy o ochronie sygnalistów. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.

Od wypłacanych byłym pracownikom świadczeń z tytułu uprzednio łączącego strony stosunku pracy, były pracodawca – jako płatnik – powinien obliczyć i pobrać zaliczkę na podatek dochodowy z zastosowaniem podstawowych miesięcznych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy bez pomniejszenia tej zaliczki o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 3 marca 2022 r. (sygn. 0114-KDIP3-2.4011.1085.2021.4.JM).

Duża nowelizacja Kodeksu pracy ma wprowadzić nowy urlop opiekuńczy. Przewiduje ona także nowe, specjalne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych. Sprawdź, na czym ma ono polegać i komu ma przysługiwać.

Pytanie: Pracownik po wykorzystaniu 182 dni otrzymał zasiłek rehabilitacyjny od 2 lutego do 1 czerwca 2022 r. Dnia 2 maja 2022 r. upływa trzeci miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego i chcielibyśmy zwolnić pracownika, korzystając z art. 53 §1 pkt 1b. Czy możemy wysłać do pracownika pismo o rozwiązaniu z nim umowy o pracę dnia 4 maja 2022 r. Czy umowa rozwiąże się w momencie odbioru pisma przez pracownika? Co w momencie jak pracownik nie odbierze pisma, bo zasada 2-krotnego awizo jest zawieszona? Czy należy wysłać również pismo do Związków Zawodowych i czy to pismo też musimy dopiero wysłać po 2 maja 2022 r., czy już możemy wcześniej, że mamy zamiar zwolnić pracownika korzystając z art. 53 §1 pkt 1b? Czy naszym obowiązkiem jest skierowanie najpierw pracownika na badania kontrolne? Czy pracodawca może zadzwonić do pracownika z zapytaniem, czy chce skrócić okres świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie brutto w wysokości 3.110 brutto. Z tego wynagrodzenia ma potrącane alimenty w kwocie stałej (ugoda z komornikiem) w wysokości 700 zł od wynagrodzenia netto. Teraz otrzymaliśmy pismo o zajęciu administracyjnym z ZUS. Jak postąpić z potrąceniem?

Pytanie: Czy główny księgowy jednostki budżetowej może być zatrudniony na umowę zlecenia?

Pytanie: Firma zmieniła formę prawną i przez to zmieniła się nazwa i nazwa skrócona. Zostało to zgłoszone i potwierdzone orzeczeniem sądu KRS. Został też złożony NIP 8 w urzędzie skarbowym. W Płatniku ZUS natomiast miało się zmienić automatycznie. Zmieniła się nazwa, ale nie nazwa skrócona. Co mam zrobić? Czekać czy złożyć ZIPA? Czy ZIPA mogę wysłać elektronicznie przez Płatnika? Gdy weryfikuję dokument, pojawia się informacja, że należy złożyć papierowo.

Formularz ZUS ZWUA służy do wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub z ubezpieczenia zdrowotnego osób ubezpieczonych. Wykorzystujemy go także do zgłoszenia korekty danych o wyrejestrowaniu ubezpieczonego z ubezpieczeń. Prawidłowe wypełnienie formularza jest bardzo ważne. Może bowiem decydować o prawie do świadczenia o charakterze emerytalnym lub o braku uprawnień. Sprawdź zasady poprawnego wypełnienia zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń ZUS ZWUA.