W przykładowych listach płac przyjęliśmy założenia: podstawowe koszty uzyskania przychodów – 250 zł; złożony PIT-2; stosowany mechanizm przesunięcia poboru zaliczek na podatek (art. 53a ustawy o PIT); brak PPK; ulga dla klasy średniej. Wynagrodzenie pracownika wynosi 3.010 zł. Po zmianach wprowadzonych od 1 lipca 2022 r. jego sytuacja finansowa nie ulegnie zmianie. Zaliczka na podatek wyniesie 0 zł.

Pracownik podejmujący decyzję o wstąpieniu w szeregi Wojska Polskiego ma gwarancję, że decyzja ta nie pociągnie za sobą negatywnych skutków w postaci zwolnienia z pracy. Ochrona obejmie również powołanych do obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej, jednak rządzący podkreślają, że na chwilę obecną nie planują takich powołań. Prymat ma wieść służba dobrowolna. Sprawdź, jak działa ochrona zatrudnienia w tym przypadku. Dowiedz się, w jakich przypadkach nie będzie działała ochrona zatrudnienia i czy szkolenie w ramach dobrowolnej służby wojskowej ochroni przed zwolnieniem.

Dnia 23 kwietnia weszła w życie ustawa o obronie ojczyzny, która wprowadza czynną służbę wojskową oraz służbę w rezerwie. Wprowadza ona zmianę w Kodeksie pracy w urlopach wypoczynkowych. Chodzi o proporcjonalne rozliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku odbywania służby wojskowej. Sprawdź szczegóły.

Dnia 29 maja 2022 r. weszły w życie nowe przepisy ustawy o czasie pracy kierowców. Zmieniają się obowiązki pracodawców w zakresie ewidencjonowania czasu pracy kierowców. Nowe przepisy dotyczą również ewidencji prowadzonych dla zleceniobiorców i osób samozatrudnionych.

Wypłata zryczałtowanego ekwiwalentu z tytułu refundacji poniesionych kosztów podczas wykonywania pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, na rzecz pracowników pracujących zdalnie nie stanowi dla nich przychodu ze stosunku pracy. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 maja 2022 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4011.209.2022.1.IN).

W związku z ogłoszeniem stanu epidemii wywołanej przez COVID-19, w przypadku czterech istotnych zwolnień przedmiotowych dotyczących pracowników podwyższono ich limity. Po odwołaniu stanu epidemii w 2022 r. dwa z nich obowiązują do końca 2022 r., a dwa inne – do końca 2023 r.

Polski Ład 2.0 wprowadza zmianę w Ordynacji podatkowej w zakresie wynagrodzenia należnego płatnikom podatku dochodowego od osób fizycznych za terminowe wpłacanie podatków na rzecz budżetu państwa. Zróżnicowanie ma dotyczyć wysokości kwoty należnego wynagrodzenia płatników pobierających podatek dochodowy od osób fizycznych obliczony przy zastosowaniu skali podatkowej, która wynosiłaby 0,9% kwoty podatków pobranych na rzecz budżetu państwa, zamiast 0,3% kwoty pobranego podatku, jak obecnie.

Podstawy wymiaru składek nie stanowią nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat. Bez znaczenia prawnego pozostaje natomiast fakt daty wypłacenia tych świadczeń pracownikowi, w tym okoliczność wypłacenia nagrody jubileuszowej przed upływem 5 lat od dnia wypłacenia poprzedniej nagrody. Sprawdź inne interpretacje ZUS.

Pytanie: Czy np. pracownik pełnoetatowy, który w danym miesiącu ma stosowany mechanizm rolowania zaliczki podatkowej, ma taką samą kwotę wolną od potrąceń w tym miesiącu jak pracownik, który wspomnianego mechanizmu nie ma stosowanego (zakładamy że obaj pracownicy złożyli PIT-2 i mają te same KUP)? Czy obaj powyżsi pracownicy powinni mieć taką samą podstawową kwotę wolną od potrąceń, czyli do 30 czerwca 2022 r. jest to 2.363,56 zł? Czy przy obliczaniu finalnej kwoty potrącenia (np. komorniczego) w przypadku pracownika, który z wynagrodzenia ma pobieraną w danym miesiącu zaliczkę podatkową ustaloną na zasadach z 31 grudnia 2021 r., należy odnosić się do faktycznej kwoty wynagrodzenia netto należnego pracownikowi w danym miesiącu?

Pytanie: Chciałam zapytać, jak sytuacja pracowników z Ukrainy wygląda obecnie dla tych, którzy posiadają kartę pobytu (jednolite zezwolenie ) lub zezwolenia typ A. Jeżeli my, jako pracodawca chcemy im zmienić stanowisko pracy, etat lub inny składnik wynagrodzenia, to należy składać dokumenty, o zmianę karty pobytu i zezwolenia typ A? Czy teraz, jeśli chodzi o pracę dla Ukraińców, jest całkowita dowolność i możemy ich traktować jak zatrudnionych Polaków (zmiany w składnikach wynagrodzenia, aneksy)?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące wypłaty odprawy dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej. Pracodawca otrzymał zawiadomienie o powołaniu pracownika do terytorialnej służby wojskowej. W zawiadomieniu WKU wskazuje cały czas trwania służby terytorialnej ok. 4,5 roku oraz wzywa pracownika na okres od 1 czerwca do 8 czerwca na szkolenie wyrównawcze żołnierzy rezerwy, dalej informuje że pozostała terytorialna służba woskowa będzie pełniona rotacyjnie. Zgodnie z wnioskiem pracownika i art. 305 ustawy z 11 marca 2022 roku o obronie Ojczyzny pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia wyrównawczemu. Czy należy wypłacić odprawę zgodnie z art. 306 ust. 2 ustawy o obronie Ojczyzny i wnioskiem pracownika, jeśli jest to szkolenie wyrównawcze?

Pytanie: Mamy podpisaną umowę zlecenie z obcokrajowcem (Ukrainką ) już od 2 lat. Opłaca ona dobrowolne składki chorobowe. Umowa zlecenia zawarta jest do 11 listopada 2022 r. Od miesiąca wypłacany ma zasiłek chorobowy (ciąża). Przewidywana data porodu to początek listopada. Jeśli poród będzie przed końcem umowy zlecenia, to pierwsze dni wypłacamy zasiłek macierzyński i przekazujemy do ZUS dokumenty Z-3A, akt urodzenia. A co w sytuacji, gdy zleceniobiorca nie urodzi do 11 listopada 2022 r. – czy również przekazujemy wtedy do ZUS formularz Z-3A? Czy musimy jeszcze pamiętać o jakichś formalnościach? Czy jeśli zleceniobiorca nie urodzi do 11 listopada, to będzie jej się należał zasiłek macierzyński?

Zasady wypłaty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę różnią się w zależności od wieku ubezpieczonych. Inne zasady obowiązują osoby, które nie ukończyły 50. roku życia a inne. który ten wiek ukończyły. Sprawdź, jakie są zasady wypłaty świadczeń osób, które otrzymają zwolnienie lekarskie po 50. roku życia. Przekonaj się, w którym momencie i jakie dokumenty składać do ZUS. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące zwolnienia lekarskiego po 50. roku życia.