Jak w 2023 roku liczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Przedłużenie takie może nastąpić np. na podstawie odpowiedniego aktu prawnego, na podstawie którego okres rozliczeniowy został przyjęty (np. układ zbiorowy, regulamin pracy). Sprawdź przykłady liczbowe na 2023 rok.