Zmiany w przepisach podatkowych od 1 stycznia 2023 r. dotyczą m.in. składania przez pracowników i innych zatrudnionych różnego rodzaju wniosków i oświadczeń, mających wpływ na wysokość pobieranych od nich zaliczek na PIT. Pod kątem stosowania nowych regulacji znacząco został zmodyfikowany formularz PIT-2. Sprawdź szczegóły.

Koniec roku kalendarzowego i początek następnego to dla większości firm okres wzmożonej pracy, która jest związana również z realizacją ich obowiązków jako płatników w zakresie corocznego rozliczania PIT zatrudnionych przez te podmioty pracowników. Tym razem zadanie to może okazać się znacznie trudniejsze niż w poprzednich latach, za sprawą licznych zmian w podatkach, które weszły w życie w 2022 roku w ramach Polskiego Ładu oraz jego poprawek. Sprawdź, jak sporządzić informację PIT-11 za 2022 rok.

Sprawdź, co ze składami ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi w wyniku zawarcia przez strony stosunku pracy ugody, na podstawie której zmieniono sposób (tryb) rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 588/2022 z 4 listopada 2022 r., w sprawie DI/100000/43/1064/2022)

Pytanie: Z dniem 30 listopada 2022 r. spółka z o.o. zwolniła ostatniego zatrudnionego pracownika. Wynagrodzenie będzie wypłacone 9 grudnia 2022 r. zaliczka na podatek PIT-4 zostanie uregulowana w styczniu 2023 r. Do kiedy pracodawca ma obowiązek złożyć do urzędu skarbowego PIT-4R i PIT-11?

Pytanie: Pracownik w umowie o pracy ma określone wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc w wysokości 4.000 zł oraz jako inne składniki wynagrodzenia zapis dodatek funkcyjny 1.000 zł. W regulaminie wynagradzania jest informacja iż obowiązują następujące składniki wynagrodzenia: nagrody, dodatek za prace w porze nocnej, dodatek za prace w godzinach nadliczbowych oraz inne. Czy w związku z tym należy w podstawie zasiłku chorobowego uwzględniać dodatek funkcyjny (wpisany w umowie jako składnik wynagrodzenia stały)?

Pytanie: Osoba przy zawieraniu umowy zlecenie oświadczyła, że jest emerytem oraz że pracuje w innym miejscu na umowę o pracę z wynagrodzeniem równym minimalnej płacy. Zatem od jej wynagrodzenia naliczaliśmy jedynie składkę zdrowotną. 1 grudnia zgłosiła, że z dniem 30 listopada 2022 r. zakończyła współpracę z firmą, w której była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z jakimi składkami należy rozliczyć jej wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wypłacane w grudniu za listopad oraz drugą wypłatę, która nastąpi w dniu 29 grudnia 2022 r. i będzie wypłatą w grudniu za czynności wykonane w grudniu?

Pytanie: Z dniem 28 listopada 2022 r. na podstawie umowy zlecenia został zatrudniony obywatel Ukrainy poniżej 26. roku życia. Czy jeżeli pracownik złoży oświadczenie o statusie rezydencji (oświadczenie o przeniesieniu swojego ośrodka interesów życiowych do RP oraz przebywaniu na terytorium RP dłużej niż 183 dni), to pracodawca traktuje takiego pracownika tak samo jak młodocianego Polaka? I tym samym stosuje wobec takiego pracownika ulgę dla młodych?

Pytanie: Pracownica uprawniona do otrzymywania świadczeń z ZFŚS jest zwolniona z podatku dochodowego do kwoty 2.000,00 zł za świadczenia wypłacone dla niej, natomiast ma ona jeszcze troje dzieci, które też otrzymują świadczenia. Czy świadczenia dla dzieci i jej świadczenia mam sumować do kwoty 2.000 zł i ponad opodatkować, czy świadczenia dzieci są zwolnione z podatku?