ZUS dostosował dokumenty rozliczeniowe ZUS DRA i ZUS RCA do wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu zmian w zasadach rozliczania oraz opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Nowe wersje dokumentów można wypełniać i wysyłać elektronicznie w programie Płatnik lub aplikacji e-płatnik. Możliwość wypełnienia obu dokumentów rozliczeniowych została udostępniona w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień 2023. Sprawdź, jak krok po kroku wypełniać nowe wzory ZUS DRA i ZUS RCA od 1 maja 2023 r.

Od 1 marca 2023 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty wolne od potrąceń dokonywanych ze świadczeń chorobowych przysługujących z ubezpieczenia społecznego. Przykładowo przy egzekwowaniu sum na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi, kwota wolna od zajęć została podniesiona z 980,19 zł do poziomu 1.125,26 zł. Sprawdź przykłady liczbowe.

Regulamin pracy zdalnej to nie wszystko. Wykonywanie pracy w sposób zdalny nie zwalnia pracodawcy z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy. Sprawdź, jakie decyzje pracodawcy mogą ułatwić ewidencję czasu pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. Przekonaj się, czy świadczenie pracy zdalnej wpływa na stosowany wobec pracownika system i rozkład czasu pracy.

Może się zdarzyć, że wszyscy pracownicy np. w małej firmie nie wyrażą chęci na pracę zdalną. Czy wobec tego trzeba w regulaminie pracy zrobić zapis o pracy zdalnej?

Pytanie: Mam pytanie dotyczące deklaracji ZUS RSA i ZUS RCA, w przypadku pracownika wyrejestrowanego z ubezpieczeń. Osoba była zatrudniona do 31 grudnia 2022 r. następnie wyrejestrowana z dniem 1 stycznia 2023 r., a w styczniu otrzymała część wynagrodzenia które wypłacane jest z przesunięciem. Czy w imiennym raporcie miesięcznym RCA za styczeń uwzględniam tego pracownika z kodem 01 10 czy 3000?

Pytanie: W styczniu pracownica przeszła na cały etat. Od nowego roku zwiększyła się płaca minimalna. Jaką wartość podstawy zasiłkowej należy przyjąć? Osoba ta chorowała w styczniu, w grudniu i choruje w lutym. W firmie była wypłacona w lutym trzynastka.

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę 24 grudnia 2022 r. osiągnął wiek emerytalny, jednak nie pobiera świadczenia emerytalnego. Złożył oświadczenie o spełnieniu warunków do korzystania ze zwolnienia z podatku – ulgi dla pracującego emeryta. Następnie podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 27 lutego 2023 r. i od 28 lutego 2023 r. przechodzi na emeryturę. Czy od wynagrodzenia za luty i od odprawy emerytalnej muszę naliczyć podatek czy nadal stosować „ulgę podatkową dla pracującego emeryta”? Dodam, że wynagrodzenie wypłacamy 27 lutego 2023 r.

Pytanie: Pytanie dotyczy delegacji zagranicznej pracownika. Pracownik A podróżował do Niemiec i tam zapłacił za 2 noclegi 135 euro z własnych środków. Według jakiego kursu średniego NBP należy dokonać rozliczenia tego wydatku, z jakiego dnia? Czy dokonuję wyliczenia zwracanej kwoty pracownikowi podczas rozliczania podroży służbowej z dnia wystawienia rachunku, z dnia poprzedzającego wystawienie rachunku, czy może z innego dnia? Podobnie w przypadku, gdy pracownik udokumentuje inne koszty, np. materiałów potrzebnych do pracy podczas podróży służbowej. Z jakiego dnia należy wziąć kurs, aby rozliczyć taką płatność w walucie przeliczyć? Czy na druku rozliczenia podróży służbowej mogą być w związku z tym różne kursy, tzn. jeśli jest kilka wydatków w walucie to przeliczenie następuje z udziałem kursów z różnych dni? Czy jeśli świadczymy usługi w zakresie płac firmie zewnętrznej, to zasady doboru kursu do rozliczenia są takie same?