Aby właściwie rozliczyć umowy zlecenia pod względem podatkowym i składkowym, zleceniodawca powinien pobrać od zleceniobiorcy stosowne oświadczenia. Sprawdź, jakie oświadczenia w 2023 r. powinien złożyć zleceniobiorca i jakie ważne informacje są zawarte w tych oświadczeniach.

Ustawa o ZFŚS pozwala na to, aby wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Jest to rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to wczasy pod gruszą. Poznaj wysokość świadczenia urlopowego w 2023 roku. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe w 2023 roku.

Dnia 28 lutego 2023 r. wygasły wszystkie deklaracje rezygnacji z oszczędzania w PPK. Do tego terminu pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników, którzy złożyli deklarację o rezygnacji, o autozapisie. Znajdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, związane z autozapisem i obowiązkiem informacyjnym pracodawcy.

Dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu pracodawcy będą musieli przechowywać w aktach osobowych pracownika. To samo dotyczy dokumentacji w zakresie dopuszczenia osoby do wykonywania pracy zdalnej.

Dopuszczalne prawnie jest zawarcie z młodocianym w wieku 17 lat umowy o pracę, jeżeli jej przedmiotem będzie wykonywanie prac lekkich. Do zawarcia takiej umowy nie jest konieczna zgoda przedstawiciela ustawowego młodocianego. Zgoda przedstawiciela ustawowego jest natomiast konieczna w przypadku zawarcia z młodocianym (małoletnim) umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług).

Pytanie: Umowa o pracę została zawarta na 1 rok. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę 21 stycznia (sobota) z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (nie została podana przyczyna rozwiązania umowy). Pracownica nie podpisała wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu obecne były 2 osoby (pracownicy). Przyjęła wypowiedzenie do wiadomości, nie opuściła miejsca pracy i niestety dostała ataku nerwicy. Pracodawca wezwał pogotowie, pracownica została odwieziona do szpitala. Tam przebywała 2 tygodnie. Dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia pobytu w szpitalu (również od dnia informacji o wypowiedzeniu umowy). Czy wypowiedzenie ma moc? Czy mimo to powinien być liczony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia? Czy można w tej okoliczności rozwiązać umowę o pracę? Co w sytuacji, kiedy pracownik będzie przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: Ile będzie wynosić wynagrodzenie dla pracownicy, która do 20 stycznia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym (miała stawkę 3100zł brutto oraz cały etat). Pracownica powróciła z urlopu wychowawczego i ma od 21 stycznia 2023 r. zmieniony etat na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.800 zł brutto.

Pytanie: Zatrudniam pracownika z Ukrainy. Na podstawie wizy do zezwolenia na pracę wjechał on do Polski 15 lutego 2022 r. Cały ten czas jest zatrudniony w mojej firmie na podstawie umowy o pracę. Moje pytanie dotyczy zalegalizowania dalszego pobytu pracownika, ponieważ ważność wizy kończy się w tym miesiącu.

Pytanie: Pracownik świadczył pracę w Polsce. Jego małżonka mieszka na stałe w Ukrainie. Proszę o informację, jak podejść do tematu opodatkowania takiego świadczenia oraz jak poprawnie wystawić PIT-11? Jak rozliczyć świadczenia po zmarłym pracowniku, które zostaną wypłacone małżonce (nie jest ona polskim rezydentem podatkowym)?

Pytanie: Z jaką datą pracownicy powinni złożyć rezygnację z przystąpienia PPK? Czy nowo zatrudnieni pracownicy podlegają autozapisowi od razu po podjęciu pracy czy dopiero po 3 miesiącach zatrudnienia? Czy jeśli powstaje nowa jednostka z dniem 1 lutego 2023 r., to czy tacy pracownicy powinni od razu złożyć rezygnację jeśli nie chcą przystąpić do PPK czy dopiero po upływie 3 miesięcy?

Pytanie: Pracownik (doradca techniczno–handlowy) wyjechał w niedzielę do miejsca, w którym od rana w poniedziałek prowadził szkolenie u klienta. Przejazd odbył się samochodem służbowym, miał więc zapewniony transport, nocleg i rozliczoną dietę z tytułu delegacji. Czy w związku z tym pracownikowi należy się dzień wolny albo dodatkowe wynagrodzenie za dzień wolny od pracy?

Pytanie: Urlop pracownicy powracającej do zakładu pracy po urlopie macierzyńskim / rodzicielskim trwał do 30 stycznia 2023 r. Pracownica zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony trwającej od 1 września 2021 r., powróciła do pracy w dniu 31 stycznia 2023 r. Od tego dnia korzysta z zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca i pracownica w drodze porozumienia ustalili, że po powrocie zmieni się etat na 3/4 etatu i proporcjonalnie zmniejszy się również wynagrodzenie tej osoby. Czy można podpisać aneks do umowy o pracę już w dniu 31 stycznia 2023 r. wskazujący, że zmiana nastąpi od danego dnia w przyszłym okresie czasu, po powrocie z urlopu wypoczynkowego. Czy wystarczy sam aneks czy powinien być również dokument o porozumieniu zmieniającym warunki pracy i płacy?

Pracownik, który wychowuje dziecko w wieku do 14 lat, ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Niezrealizowane w roku zwolnienie nie podlega przeniesieniu na kolejny rok. Urlop taki przysługuje albo ojcu, albo matce. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia może korzystać jedno z nich. Przepisy te mają wkrótce się zmienić w związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy.