Od 1 lipca 2023 r. weszła w życie największa od 2019 r. nowelizacja procedury cywilnej dokonana ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeksu postępowania cywilnego i niektórych innych ustaw. Pracodawcy jako uczestnicy procesów sądowych muszą zaznajomić się nowymi regułami, aby brak świadomości zmian nie pogorszył ich sytuacji procesowej, a w skrajnych przypadkach nie doprowadził do przegrania sprawy.

W czasie obowiązywania stanu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego tzw. ustawa antycovidowa dawała pracodawcom szczególną możliwość udzielania zaległego urlopu. Mianowicie, pracodawca mógł udzielić do 30 dni urlopu zaległego rocznie jednostronnie, bez konsultacji z pracownikiem. Po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego – od 1 lipca 2023 r. – nie ma już takiej możliwości. Sprawdź, jak obecnie skłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów.

Pytanie: Zwracam się z pytaniem dotyczącym sposobu liczenia terminu ważności badań BHP. Instruktaż ogólny i stanowisko wy był przeprowadzony 4 mają 2023 r. na stanowisku administracyjno biurowym i kolejne ma być przeprowadzone nie później niż w ciągu 12 mies. Czy termin liczymy od daty wykonania instruktażu, czyli tu 4 maja 2023 do 3 maja 2024 r.? Czy formalnie liczymy upływ 12 mies. jako dzień poprzedzający dzień, którego nazwa odpowiada rozpoczęciu, czy inaczej? Czy termin ulega przesunięciu jeśli wypada w dzień wolny od pracy? Czyli z 3 maja wpisujemy 4 maja? Czy w dniu w którym przeprowadzono instruktaż ogólny i stanowiskowy może odbyć się równie szkolenie okresowe (dla pracownika administracyjno- biurowego)?

Pytanie: Jesteśmy płatnikiem zasiłków chorobowych (zatrudnienie powyżej 20 ubezpieczonych). Nasz pracownik zamierza wystąpić o urlop ojcowski i rodzicielski. Proszę o informację, czy podstawą/dokumentem do wypłaty przez zakład pracy urlopu ojcowskiego/macierzyńskiego i rodzicielskiego może być elektroniczny akt urodzenia dziecka opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym, czy musi być skrócony akt urodzenia dziecka wersji papierowej potwierdzonej za zgodność.

Pytanie: Czy ujawnienie informacji o wynagrodzeniu na danym stanowisku pracy (jeśli jest to stanowisko jednoosobowe w bibliotece, jak np. kierownik administracyjny, kierownik wypożyczalni głównej) jest zgodne z prawem? Osobę na tym stanowisku można jednoznacznie i bez większego wysiłku zidentyfikować – chodzi o sytuację, gdy dyrektor mówi, że np. informatyk w bibliotece zarabia X zł, a informatyk jest tylko jeden.

Pytanie: Jak prawidłowo liczyć dodatek funkcyjny za okres zwolnienia lekarskiego? Czy dzielimy go na dodatek za czas absencji i od tej części nie liczymy składek ZUS?