Pytanie: Czy składając deklarację rozliczeniową ZUS DRA, należy w liczbie ubezpieczonych ująć osoby zwolnione, którym wypłacono trzynastą pensję po ustaniu okresu zatrudnienia? Czy w liczbie ubezpieczonych w ZUS DRA należy ujmować osoby, które przebywają na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS?

Pytanie: Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w 2021 r. wynosiło 2.850 zł i do tego doliczane miał dodatki: za nadgodziny, nocne, świąteczne od podstawy 2.850 zł. Czy określając podstawę naliczenia wynagrodzenia i zasiłku chorobowego dodatki do wynagrodzenia zasadniczego powinnam przeliczyć hipotetycznie? Czy powinnam przeliczyć, ile pracownik by ich otrzymał w 12 poprzednich miesiącach, przeliczając te dodatki od podstawy 3.010 zł?

Pytanie: Pracownik na umowie o prace będący w zagranicznej delegacji służbowej na terenie UE (wystawione zaświadczenie A1/karta EKUZ – status: wniosek przyjęty/karty nie otrzymano) zachorował i przebywa w szpitalu. W związku z tym poproszono o wystawienie zwolnienia lekarskiego od dnia choroby, tj. od dnia, w którym pracownik został przyjęty w sytuacji nagłej do szpitala. Na tej podstawie pracodawca przez pierwsze 33 dni wypłaci wynagrodzenie chorobowe. Jeżeli będzie taka konieczność, pracownik przejdzie na zasiłek chorobowy (płatnikiem zasiłków jest pracodawca). Wątpliwość jednak budzi fakt, że zwolnienie lekarskie wystawione za granicą nie wpłynie do systemu elektronicznego ZUS. W jaki sposób ZUS dowie się, że wypłacone zarówno wynagrodzenie chorobowe oraz naliczony w dalszym etapie i w razie konieczności – zasiłek – są zasadne i prawidłowe? Czy pracodawca po otrzymaniu zagranicznego zwolnienia lekarskiego pracownika (zapewne na początek otrzyma jedynie skan/kopie takiego zwolnienia lekarskiego/z założenia dopiero na etapie powrotu pracownika do kraju otrzyma oryginał dokumentu) ma obowiązek przekazać je/poinformować o tym fakcie ZUS? Jeśli tak, w jakiej formie? Na jakim druku? Czy jeżeli będzie to zwolnienie lekarskie wystawione na terenie UE – nie będzie potrzeby tłumaczenia go na język polski?

Pytanie: Z dniem 26 maja 2021 r. zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy pracownika, którego okres wypowiedzenia upłynie z dniem 31 lipca 2021 r. Pracownik ten jest kierowcą pojazdu uprzywilejowanego, czyli osobą wykonującą pracę w szczególnych warunkach. Czy w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy powinniśmy za tego pracownika odprowadzać składkę na FEP?

Pytanie: Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?

Pytanie: Pracownik od 7.12 do 16.12.2020 r. miał kwarantannę. Z dniem 9.12.2020 r. po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu sanepid zastąpił kwarantannę – izolacja domową wskazując okres jej trwania od 7.12. do 18.12.2020 r. W dniu 27.01.2021 r. otrzymałam informację na PUE, że zmieniono termin rozpoczęcia izolacji domowej – zastąpiono okresem od 9.12 do 18.12.2020. Tym samym skrócili pracownikowi okres izolacji o 2 dni (7–8.12). Sanepid nie widzi błędu, nie chce skorygować terminu kwarantanny na 7–08.12.2020. Sanepid uważa, że okres kwarantanny jest widoczny i nie ma znaczenia termin „zastąpiony”, a nie „obowiązujący”. Czy powinnam skorygować zasiłek chorobowy pracownikowi za grudzień?

Pytanie: Ojciec dziecka pracuje w policji – przedszkole będzie otwarte dla dzieci rodziców służb mundurowych. Jednak pracownica nie zdecyduje się na posyłanie dziecka do przedszkola?  Czy będzie jej przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Dodam, że jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy na 1/2 etatu, a mąż pracuje na zmiany? Jakie dokumenty należy wypełnić, aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Pytanie: Czy przy wypełnianiu ZUS IWA w liczbie ubezpieczonych powinnam ująć pracownicę, która w trakcie miesiąca zakończyła pobieranie zasiłku macierzyńskiego i bezpośrednio po nim rozpoczęła pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego? Mam również problem z ustaleniem osób zwolnionych dla potrzeb ustalenia liczby ubezpieczonych do ZUS IWA. Zatrudniamy pracowników na umowę o pracę i umowę zlecenia. Wynagrodzenie za pracę wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca, a wynagrodzenie za umowę zlecenia wypłacamy w ostatnim dniu miesiąca. Bardzo proszę o wskazanie, z jakich dokumentów powinnam korzystać i jak prawidłowo ustalić liczbę pracowników nie objętych ubezpieczeniami społecznymi po ustaniu zatrudnienia.

Pytanie: W naszym szpitalu bardzo wiele osób jest zarażonych COVID-19 w związku z czym osoby te nie świadczą pracy. Kolejne osoby są objęte kwarantanną w związku z kontaktem z osobą zakażoną. W jaki sposób mamy wypłacić wynagrodzenie? Czy to ma być zasiłek 100% czy 80%? Nie mamy informacji, gdzie doszło do zakażenia – czy to było w szpitalu od pacjenta czy poza szpitalem?

Pytanie: Czy obecnie, w związku z udostępnieniem pracodawcom – płatnikom składek w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) informacji o obowiązku kwarantanny i izolacji pracowników pracodawca ma obowiązek automatycznie naliczać tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Czy na podstawie oświadczenia pracownika? Czy podczas ww. okresów pracownik może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy w systemie pracy zdalnej?