Od 1 stycznia 2023 r. nowa wersja formularz PIT-2 – instrukcja wypełniania plus wzór formularza
Od 1 stycznia 2023 r. wchodzą w życie nowe zasady rozliczania zaliczek na podatek od wynagrodzeń w zakresie pomniejszania ich o kwotę zmniejszającą podatek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełniać nowy formularz PIT-2.
- Data: 14.11.2022
Jak pisać przystępnym i przyjaznym stylem na stronie internetowej urzędu
Strona internetowa urzędu nie jest skazana na język urzędowy. O sprawach ważnych dla mieszkańców można pisać językiem obrazowym i dynamicznym. Jak uprościć skomplikowane zdania, pozbyć się ogólnikowych słów i postawić na przystępny styl, który jest pierwszym krokiem do przyjaznej komunikacji z mieszkańcami?
- Data: 14.11.2022
Nabór na wolne stanowiska urzędnicze będzie odbywał się na nowych zasadach
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej. Wprowadzi on rewolucję w przeprowadzaniu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Uelastyczniony będzie także czas pracy w urzędach. Ogromną zmianą będzie odbiurokratyzowanie procesu naboru na stanowiska, przede wszystkim cały proces aplikacji będzie przebiegał online. Sprawdź szczegóły.
- Data: 14.11.2022
Jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby otrzymać dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego po 50. roku życia
Pytanie: Czy przy zatrudnieniu osoby bezrobotnej w wieku 55 lat przysługują jakieś profity z tego tytułu? Czy można otrzymać dofinansowanie albo zwolnienie z opłat, np. składek ZUS?
- Data: 21.09.2022
Czy w każdym przypadku trzeba przeprowadzać nabór na stanowisko urzędnicze
Pytanie: Pracownik wygrał nabór na pół etatu do płac w urzędzie miasta. Po kilku latach został mu zwiększony etat z 0,5 na 1 cały. Teraz pracodawca chciałaby, aby ten pracownik pracował pół etatu w Wydziale Finansowym w płacach, a pół etatu w kadrach w innym wydziale. Czy możemy zawrzeć z pracownikiem porozumienie? Czy musi być ogłoszony nabór na 0,5 etatu do kadr i dopiero gdy ten pracownik wygra, podpisze drugą umowę na kadry na pół etatu, a w płacach zostanie mu zmniejszone z 1 całego na pół?
- Data: 01.09.2022
Jak rozliczać wynagrodzenie krok po kroku od 1 lipca 2022 r.
Pytanie: Pracownik zarabia brutto 6.520 zł. Nie złożył PIT-2, złożył wniosek o nie przeliczaniu zaliczek według zasad obowiązujących na 31 grudnia 2021 r. Ma podwyższone KUP, jest uprawniony do ulgi dla klasy średniej. Proszę o wyliczenie wynagrodzenia netto na dzień 30 czerwca 2022 r. i na zasadach obowiązujących od 1 lipca 2022 r.
- Data: 01.09.2022
W jaki sposób dodatek specjalny dla pracownika samorządowego uwzględniać w podstawie naliczenia odprawy emerytalnej
Pytanie: Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę. Rozwiązuje umowę o pracę z dniem 29 sierpnia 2022 r. Pracownik miał przyznany i wypłacony dodatek specjalny we wrześniu 2021 roku w kwocie 200 zł, listopadzie 2021 roku w kwocie 200 zł, lutym 2022 roku w kwocie 200 zł, kwietniu 2022 roku w kwocie 200 zł. Od 10 czerwca do 5 sierpnia 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. W miesiącu rozwiązania stosunku pracy dodatek specjalny nie przysługuje. Czy dodatek specjalny należy ująć w podstawie naliczenia odprawy emerytalnej? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie należy go wliczyć do podstawy odprawy? Co w przypadku, jeżeli zostanie przyznany dodatek specjalny w sierpniu 2022 r. w kwocie 200 zł? Jak wtedy należy obliczyć podstawę odprawy emerytalnej? W jakiej kwocie należy go wliczyć do podstawy odprawy emerytalnej?
- Data: 01.09.2022
Zaświadczenie lekarskie z kodem literowym „B” – sprawdź obowiązki pracodawcy na przykładach liczbowych
Jednym ze sposobów potwierdzenia stanu ciąży jest wpisanie przez lekarza wystawiającego zaświadczenie lekarskie kodu literowego "B", który oznacza niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży. Wpisanie w zaświadczenie lekarskie powyższego kodu literowego niesie za sobą konsekwencje wyższej wypłaty zasiłku oraz dłuższego okresu zasiłkowego. Sprawdź, jak postępować, gdy do zakładu pracy wpłynie zaświadczenie lekarskiego z kodem literowym „B”?
- Data: 01.09.2022
Jak przeliczyć wyższy dodatek stażowy
Pytanie: Pracownik samorządowy jest zatrudniony od 23 września 2003 r. ze stażem pracy ponad 18 lat i dodatkiem za wieloletnią pracę w wysokości 18%. Dnia 13 lipca 2022 dostarczył roku dwa świadectwa pracy, które powodują podwyżkę dodatku za wieloletnią pracę o 1% – czyli będzie mu przysługiwało 19%. Od kiedy będzie przysługiwał większy dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 19%? Czy przysługuje pracownikowi wyrównanie? Jeżeli tak, to za jaki okres?
- Data: 22.08.2022
- « pierwsza
- «
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- »
- ostatnia »