Potrącenia z wynagrodzenia za pracę w 2023 roku – listy płac od brutto do netto
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia, należy pozostawić pracownikowi do dyspozycji pewną kwotę, którą trzeba mu wypłacić. Pracownik zawsze otrzyma zatem przynajmniej kwotę wolną od potrąceń, której nie można naruszyć. Do wyjątków należy sytuacja, gdy są potrącane alimenty. Wówczas pracodawca nie stosuje kwoty wolnej od potrąceń, ale uwzględnia ograniczenie potrącenia do wysokości 3/5 wynagrodzenia. Sprawdź kwoty wolne od potrąceń w 2023 roku. Prześledź przykłady liczbowe i listy płac.
- Data: 19.01.2023
Sprawdź, jak rozliczyć konkurs organizowany przez jednostkę budżetową
Pytanie: Czy państwowa jednostka budżetowa może zorganizować konkurs dla własnych pracowników i zakupić nagrody rzeczowe? Jeżeli tak, to czy wydatek powinien być poniesiony z paragrafu 419? Czy nagrody będą podlegały oskładkowaniu i opodatkowaniu?
- Data: 04.01.2023
Pensja za grudzień otrzymana w styczniu a potrącenia z wynagrodzenia
Wśród pracodawców dokonujących potrąceń z wynagrodzenia za pracę często pojawiają się wątpliwości w kwestii prawidłowej wysokości kwot wolnych od potrąceń w przypadku wypłat na przełomie roku (w kolejnym roku kalendarzowym). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (nr GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP) należy pamiętać, że dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca zobowiązany jest stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia.
- Data: 14.12.2022
Kwota wolna od potrąceń dla niepełnoetatowca
Kwota wolna od potrąceń ulega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (art. 871 § 2 kp). W tym przypadku obliczenie kwoty wolnej musi poprzedzać ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wymiaru czasu pracy. Od tak uzyskanego wynagrodzenia należy odliczyć obciążenia składkowo-podatkowe oraz wpłaty dokonywane do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, a otrzymany wynik pomnożyć przez odpowiednią do rodzaju potrącenia stawkę procentową.
- Data: 05.12.2022
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych, nieobjętych PPK, przy zastosowaniu podatku 12%
W 2023 roku ustawodawca zdecydował się na dwukrotne podwyższenie ustawowego minimum płacowego. Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.600 zł na okres od 1 lipca do 31 grudnia.
- Data: 05.12.2022
Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe i ich wpływ na kwoty potrąceń
Ustawodawca, uchwalając przepisy ustawy o PPK, przewidział również zmiany, które wpływają na sposób ustalania kwot potrąceń dokonywanych z wynagrodzeń zatrudnionych osób. Polegają one m.in. na tym, że od 1 stycznia 2019 r. podstawą do ustalenia wysokości potrącenia (mającego charakter obowiązkowy lub dobrowolny) jest wynagrodzenie po odliczeniu:
- Data: 05.12.2022
Wpływ zerowego PIT na dokonywanie potrąceń w 2023 roku - listy płac
Zerowy PIT wpływa także na kwoty wolne od potrąceń. Wynika to z tego, że wolna od potrąceń jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do PPK. A więc w przypadku zatrudnionych objętych zwolnieniem w postaci „zerowego PIT” kwota wolna od potrąceń jest odpowiednio wyższa, albowiem przy jej kalkulowaniu ustawowa płaca minimalna brutto nie będzie pomniejszona o podatek.
- Data: 05.12.2022
Jak w 2023 roku liczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy
W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Przedłużenie takie może nastąpić np. na podstawie odpowiedniego aktu prawnego, na podstawie którego okres rozliczeniowy został przyjęty (np. układ zbiorowy, regulamin pracy). Sprawdź przykłady liczbowe na 2023 rok.
- Data: 28.11.2022
Skoryguj błędy w regulaminie ZFŚS i uchroń się przed składkami ZUS
Niepoprawne zapisy w regulaminie funduszu socjalnego mogą narazić pracodawcę na poważne konsekwencje finansowe. Pracodawca będzie bowiem musiał wypłaty oskładkować lub opodatkować oraz skorygować dokumenty przesłane już do ZUS i do urzędu skarbowego. Może narazić się również na kary nakładane przez ZUS, PIP i kontrole podatkowe. Warto się przed tym uchronić i przeanalizować zapisy w swoim regulaminie zgodnie z poniższymi wskazówkami.
- Data: 28.11.2022
Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego u dwóch pracodawców
Pytanie: Proszę o udzielenie informacji w kwestii przysługującego urlopu nauczycielowi, zatrudnionemu na umowę o pracę z Karty Nauczyciela w pierwszym miejscu pracy oraz Kodeksie Pracy w drugim miejscu pracy jednocześnie.
- Data: 17.11.2022
- « pierwsza
- «
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- »
- ostatnia »