Jak w 2023 roku rozliczać świadczenie urlopowe
Ustawa o ZFŚS pozwala na to, aby wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Jest to rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to wczasy pod gruszą. Poznaj wysokość świadczenia urlopowego w 2023 roku. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe w 2023 roku.
- Data: 02.03.2023
Od 1 marca 2023 r. pracownicy samorządowi otrzymają podwyżki wynagrodzenia
Od I do XII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ma wynosić od 3.000 do 3.550 zł. Kwotę brakującą do osiągnięcia minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od lipca 2023 r. będzie wynosiła 3.600 zł, samorządy będą mogły uzupełnić innymi składnikami wynagrodzenia, jak np. premiami czy dodatkami. Od XIII do XXII kategorii zaszeregowania minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego będzie wynosił od 3.600 zł do 4.300 zł. Sprawdź szczegóły.
- Data: 29.01.2023
Kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych, nieobjętych PPK, przy zastosowaniu podatku 12%
W 2023 roku ustawodawca zdecydował się na dwukrotne podwyższenie ustawowego minimum płacowego. Minimalną płacę brutto dla pracownika pełnoetatowego w 2023 roku ustalono na poziomie 3.490 zł na okres od 1 stycznia do 30 czerwca.
- Data: 26.01.2023
Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w jednostce samorządu terytorialnego od 1 grudnia 2022 r. z wynagrodzeniem 4.200,00 zł. Od 11 do 16 grudnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do 30 listopada zatrudniony był u innego pracodawcy (od 2012 r. co wynika ze świadectwa pracy). W roku 2022 r. ze zwolnienia lekarskiego korzystał przez 5 dni u poprzedniego pracodawcy. Jak wyliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego w takiej sytuacji?
- Data: 25.01.2023
Jak właściwie ustalić staż urlopowy
Pytanie: Pracownik przedstawia: świadectwo pracy – średnia szkoła zawodowa, np. nauka od 1 września 2005 do 16 czerwca 2007 r., okres zatrudnienia na umowę o pracę od 1 września 2007 r. do 15 listopada 2012 r. oraz od 1 stycznia 2013 r. do 30 listopada 2022 r. Ile wynosi jego staż urlopowy?
- Data: 25.01.2023
W jakim przypadku emerytowi przysługuje ulga „Senior+”
Pytanie: Pracownica skończyła 60 lat, osiągając wiek emerytalny w październiku. Dnia 27 grudnia skończyła pracę w naszym zakładzie pracy i odeszła na emeryturę. Chce złożyć oświadczenie w celu stosowania ulgi „Senior+”. Osoba ta ma już ustalone prawo do emerytury i ta emerytura jest obecnie zawieszona. Czy jeśli złoży oświadczenie „Senior+” w grudniu, a emeryturę za grudzień faktycznie otrzyma w styczniu, to należy się jej prawo do skorzystania z tej ulgi?
- Data: 25.01.2023
Ile dni przyjmuje się za miesiąc pracy przy liczeniu trzynastki
Pytanie: Pracownik zatrudniony był w jednostce budżetowej od 2016 roku do 30 września 2022 roku. W 2022 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 92 dni. Nieobecności spowodowane chorobą występowały w ciągu tych 9 mies. w krótszych nienastępujących po sobie okresach. Prawo do tzw. trzynastki (proporcjonalnej) pracownik nabywa po efektywnym przepracowaniu 6 miesięcy. Pytanie dotyczy sposobu liczenia w tym przypadku jednego miesiąca. Czy powinno się go liczyć jako 30 dni? Jeżeli przyjęlibyśmy miesiąc za 30 dni, to spełniony jest warunek przepracowania 6 miesięcy uprawniających do wypłaty trzynastki.
- Data: 25.01.2023
Jak rozliczać podróże służbowe na przełomie 2022 i 2023 roku i w 2023 roku
W ciągu zaledwie kilku miesięcy dwukrotnie podniesiono wysokość diety należnej z tytułu odbywania podróży służbowych na terenie kraju. To podwyżki oczekiwane od wielu lat. Jak wiemy, ma to wpływ na wysokość innych świadczeń z tytułu podróży służbowej. W górę poszły też należności za podróże zagraniczne. Rozliczając należności po ostatniej podwyżce trzeba też pamiętać o przepisach przejściowych. Sprawdź nowe przepisy na przykładach liczbowych.
- Data: 25.01.2023
Jak właściwie ustalić prawo do trzynastki przy długich nieobecnościach w ciągu roku
Pytanie: Pracownica w tym roku od 1 stycznia do 30 maja przebywała na urlopie rodzicielskim. Następnie od 31 sierpnia do 5 września na zwolnieniu chorobowym, a od 8 listopada do końca roku przebywa na zwolnieniu chorobowym z kodem B. Czy takiej pracownicy należy się trzynastka?
- Data: 25.01.2023
Rozliczanie delegacji – 3 pytania Czytelnika
Pytanie: 1. Pracownica była w delegacji zagranicznej. Dział płac błędnie policzył dietę, w konsekwencji czego zwrócono zbyt wysoką kwotę na konto pracownika. Pracownica otrzymała dostała na konto za dużo o 181,30 zł. Nie chciałaby robić zwrotu na konto spółki, w której jest zatrudniona, lecz chciałaby, aby potrącono jej tę kwotę przy wypłacaniu grudniowego wynagrodzenia. Czy jest taka możliwość? 2. Pracownik odbywał delegację w weekend. Przysługuje mu za to odbiór dni. Czy powinien to wpisać na listę obecności? W pracy go nie było, ale nie był to ani urlop ani ZUS ZLA. 3. Czy pracownik mobilny, który mieszka poza miejscowością siedziby firmy, przyjeżdżając do siedziby może nocować w hotelu i przedstawiać na to faktury jako rozliczenie bez konieczności wypisywania delegacji?
- Data: 25.01.2023
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »