Dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu pracodawcy będą musieli przechowywać w aktach osobowych pracownika. To samo dotyczy dokumentacji w zakresie dopuszczenia osoby do wykonywania pracy zdalnej.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Więcej informacji na temat zmian w Kodeksie pracy 2023 znajdziesz tutaj:
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Kodeks pracy 2023: duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę
Różnice pomiędzy wymaganiami dotyczącymi stałej pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej
Co praca zdalna w Kodeksie pracy oznacza w praktyce dla pracodawców