Niepoprawne zapisy w regulaminie funduszu socjalnego mogą narazić pracodawcę na poważne konsekwencje finansowe. Pracodawca będzie bowiem musiał wypłaty oskładkować lub opodatkować oraz skorygować dokumenty przesłane już do ZUS i do urzędu skarbowego. Może narazić się również na kary nakładane przez ZUS, PIP i kontrole podatkowe. Warto się przed tym uchronić i przeanalizować zapisy w swoim regulaminie zgodnie z poniższymi wskazówkami.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Jak skorygować niewłaściwe zapisy spotykane w regulaminach ZFŚS:
Pobierz praktyczne narzędzie:
Czy pracodawca może ograniczyć wysokość odpisu na ZFŚS
Świadczenia z ZFŚS zwolnione od podatku – jaki jest limit zwolnienia w 2022 r.
Czy można czasowo nie dokonywać odpisu na fundusz socjalny (plus kalkulator odpisu na ZFŚS)