Pracownik był zatrudniony na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika do 5 listopada 2023 r., a następnie zatrudniony na okres od 6 listopada do 4 grudnia 2023 r. (umowa na czas określony). Czy w świadectwie pracy wpisuję, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który była zawarta?
Umowa o pracę została zawarta na 1 rok. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę 21 stycznia (sobota) z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (nie została podana przyczyna rozwiązania umowy). Pracownica nie podpisała wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu obecne były 2 osoby (pracownicy). Przyjęła wypowiedzenie do wiadomości, nie opuściła miejsca pracy i niestety dostała ataku nerwicy. Pracodawca wezwał pogotowie, pracownica została odwieziona do szpitala. Tam przebywała 2 tygodnie. Dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia pobytu w szpitalu (również od dnia informacji o wypowiedzeniu umowy). Czy wypowiedzenie ma moc? Czy mimo to powinien być liczony 2-tygodniowy okres wypowiedzenia? Czy można w tej okoliczności rozwiązać umowę o pracę? Co w sytuacji, kiedy pracownik będzie przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim?
Sprawdź, co ze składami ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi w wyniku zawarcia przez strony stosunku pracy ugody, na podstawie której zmieniono sposób (tryb) rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 588/2022 z 4 listopada 2022 r., w sprawie DI/100000/43/1064/2022)
Pracownik 2 grudnia 2020 r. wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego. Nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Planuje dalsze zwolnienie lekarskie na inną chorobę. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę po wyczerpaniu zasiłku chorobowego 182 dni, jeżeli pracownik będzie od następnego dnia korzystać z następnego okresu zasiłkowego na inny rodzaj choroby?
Czy stosując przepisy antykryzysowe, skuteczne będzie doręczenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (długotrwała choroba) jeżeli pracownik nie odbierze przesyłki, list wraca do pracodawcy po dwukrotnym awizowaniu? Jeżeli ten przepis jest zawieszony w czasie pandemii, to jak skutecznie doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy lub wypowiedzenie?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip