Czy obecnie, w związku z udostępnieniem pracodawcom – płatnikom składek w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP) informacji o obowiązku kwarantanny i izolacji pracowników pracodawca ma obowiązek automatycznie naliczać tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Czy na podstawie oświadczenia pracownika? Czy podczas ww. okresów pracownik może świadczyć pracę na rzecz pracodawcy w systemie pracy zdalnej?
Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip