W styczniu 2023 r. zrobiłam korektę nadpłaconych składek (30-krotność) za 2022 rok. Kwota składek to 1.998,98 zł, składka zdrowotna to 179,91 zł, natomiast podatek to 240 zł. W PIT-11 za 2022 rok przychód wykazałam, nie korygując o składki, podatek również. Natomiast składki na ubezpieczenia społeczne pomniejszyłam, a na ubezpieczenie zdrowotne powiększyłam. Czy postąpiłam właściwie? W PIT-11 za 2023 rok przychód powiększyłam o 1.998,98 zł, podatek powiększyłam o 240 zł, natomiast składek na FUS i FUZ nie zmieniałam.
W 2020 roku podpisaliśmy umowę zlecenia z osobą zatrudnioną w innym zakładzie pracy, osiągającą wynagrodzenie minimalne. Umowa zlecenia kończy się we wrześniu 2021 roku. Wczoraj dowiedziałam się, że w lipcu ta osoba przeszła na emeryturę, i nie ma innego tytułu do ubezpieczeń, więc będziemy musieli zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia. W tym roku osoba ta nie wystawiała nam rachunków częściowych, wystawi dopiero jeden końcowy rachunek na koniec umowy zlecenia. Czy wystawiając rachunek teraz można podzielić go na części, za okres od stycznia do czerwca bez składek na ubezpieczenia społeczne, a reszta za sierpień–wrzesień ze składkami?
Pracodawca podjął decyzję o pokryciu składek leżących po stronie pracownika. Czy staną się one nieodpłatnym świadczeniem generującym przychód pracownika – (zapłata do ZUS w kwietniu)? Czy pracodawca może potracić zaliczkę na podatek od tego przychodu z wypłaty pracownika w maju (zapłata do ZUS w kwietniu, nastąpiła po wypłacie wynagrodzenia za kwiecień) – czy też należy ten przychód wykazać w PIT-11, a pracownik zapłaci ten podatek w rozliczeniu rocznym?
Czy świadczenie polegające na wypłacie ekwiwalentu pieniężnego z tytułu wykorzystania narzędzi i materiałów do pracy zdalnej stanowi przychód pracownika
Jak powinna być ustalona kwota ekwiwalentu pieniężnego, aby korzystała ona ze zwolnienia ze składek ZUS
Firma zatrudnia dwie osoby na umowę zlecenia. Są to osoby w wieku do 26 lat. Z chwilą zatrudnienia w 2020 roku nie zgłosiły, że są osobami uczącymi się w trybie zaocznym i zostały zgłoszone do ubezpieczeń społecznych. W marcu 2021 r. pisemnie oświadczyły, że uczęszczają zaocznie do szkoły. Czy należy skorygować ich wynagrodzenie za 2020 rok? Jak sporządzić korektę składek ZUS? Czy trzeba skorygować PIT-11?
Pracownik w wynagrodzeniu za listopad 2020 r. trzymał zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne za minione lata oraz za kilka miesięcy roku bieżącego. Otrzymał też od pracodawcy informację o wysokości składki zdrowotnej za cały korygowany okres, którą w rozliczeniu rocznym doliczy do podatku w celu wyrównania niedopłaty podatku. Czy w takiej sytuacji zwrot nadpłaconych składek społecznych i składki zdrowotnej powinien być podstawą opodatkowania w wynagrodzeniu za listopad 2020 r.?
Firma planuje sprezentować pracownikom w ramach upominków świątecznych karty przedpłacone – zakup ze środków obrotowych. Czy wartość świadczenia podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK. Jak rozliczyć to świadczenie, gdyby karty przedpłacone zostały zakupione ze środków ZFŚS?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip